之前共事的同事已陆续离职 剩下我一人 现在来了几个全没经验的新人 部门混乱的情形先不论 新老板目前尚在试用期 就时常不尊重下面的人 颐指气使 态度很差 在忙工作时 常常打断我手边正事把我当打杂的用 叫我影印scan什麽的 人手不足还耍大牌 (前老板比他资深年纪大都自己来 现在和他同阶级的也都自己处理) 再者需要他签名的文件 他为了怕担责任也都不肯签名 指名要下面的人签名负责 上一个离职的同事(年资超过五年) 在离职时已经将新老板管理不善的部分反映给HR与老板的老板 结果公司也很扯 可能不想也没去了解实际状况 现在我真的有点撑不下去了 强硬的作风 恶劣的态度与管理方式迫使我想离职(也超过五年) 前几天他又在强迫与压榨我 要我在不到一个月的时间完成平时需要两三个月完成的困难工作 我觉得我没有任何工作疏失也没有推卸属於我的职责 我有理由地拒绝他的不合理要求後 他就放狠话说不是我拒绝就可以不要 老实说被这种不适任且还在试用期的新主管这样对待 应该算是间接地在逼我自己提离职吧 如果是这样的状况 也符合资遣吗 若不想离开现在公司 该如何处理才能改善现况?? 谢谢 -- ※ 发信站 :批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 123.194.141.173