※ 引述《AlexKuo (修身养性中)》之铭言： ※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之铭言： : ※ 引述《AlexKuo (修身养性中)》之铭言： : : 薪资核定33000....请问人资要怎麽知道A君薪资浮报??? : : 难道就让A君以浮报薪资录取?? : : 薪资证明可以证明与薪资不合???或者查健保投保金额吗??? : : 这麽好蒙混...面试就可以提高最後工作的薪资去面试 : : 录取了算运气好...薪水多好几千...没录取就算了... : : 难道HR都没法录取前知道劳工薪资吗??? : HR可以请应徵者提供劳保明细或以前的薪资单做查证 : 一般来说，如果应徵者期望待遇高於公司内部核定的水准，才需要这个动作， : 这些佐证资料是给高阶主管去裁量，毕竟他的核薪高於内部现有的水准。 : 若应徵者提不出来，就应该比照内部的水准核薪。 : 而如果应徵者的期望待遇本来就低於或等於公司的核薪， : 或者公司核薪有自己的标准、不因市场行情而变动， : 这样其实就没有必要多此一举去管人家以前薪水多少了.. 我想大家跟搞混方向了..我的意思是指... 在写公司履历表时...就已经作假原公司的薪资了 假设上个公司薪资30000...我再填写下一个公司履历时... 我写的上个公司薪资是33000...是个造假的薪资... 我想请问HR都没法查验这个问题吗??? 还是有办法，只是需要时间作业。有些公司人资会细拆成 薪酬、法令、福利、教育训练等，各有负责的人；或是哪些人负责哪几块权责。 其中以薪酬的职能范围，比较趋近你问的这个部分， 举凡薪酬制度设计、薪酬调查、薪酬架构设计。 所以作弊似乎不是好的途径。套句俗谚”鸡蛋再密也会有缝” 假设薪资都没法查验...那我想大家都可以乱填你上个公司的薪资... 好...假设新公司录取你..要你提供薪资证明.... 请问提供薪资证明是要查验你上个薪资吗?? 一般来说，会向所有新进员工都要求薪资证明的公司真的不多， 比较趋向於应徵某种职务以上才有这样的情况。 用途来说也不完全专只查验你上个薪资，可以用於： 1.确认新人在面试履历上所写的工作的企业是否属实 2.很多公司也想知道(单一位)新进人员之前的平均薪资多少为多少。 因为几乎每位面试人员都会写(说)依公司规定， 但有些人的前一份跟现任工作薪资上差距很大，能不能长久待住， 薪资、经济也是离职时的热门原因之一。 3.归类推算出应该给(这职位)人员应该要给多少的合理薪资。 若一开始有谈定面议薪资的人员可能除外了，因为有可能职称相同，但是任务不同。 4.新进人员之前是否有帐务上问题。有些公司的薪资单写的详细又好懂， ex法扣，上班时法院执行处会寄欠费通知到新公司 一般来说有提供薪资证明...HR都会去比对吗??还是收个资料了事?? 比对後发现薪资跟当初填写履历不符合...会有什麽结果?? 这样看各人资还有公司文化，可大可小。 前份薪资多寡就一定会影响到现任工作的续航力？ 这样说好了，有的人离职就不是因为薪资，而是因为奇蒙子， 其实这没有一定的标准。 不过，这得要提醒不管是从事人资工作还是求职者。 设计履历表或是填表时，注意看一下是否有白纸黑字写明， ”上述资料皆为本人亲自填写若造假、虚伪不实一经发现，愿受xxx处分” 类似字样。 这可视为雇主在面试时的善意告知，告诫面试人员不要有造假情事，诚信原则至上； 一来可以保障雇主，二来让求职者对於自己的过往坦然面对 (将心比心，哪天你变成主管了，面试人员时每个都处处虚伪以对，情何以堪) 再来要是被发现了会受怎样的处分？这牵涉到刚刚说的公司文化跟人资处理方式。 有些公司当初没有写明或是说明上述相关字样，若发现时采取既往不咎若方式， 用比例原则做当下适度处罚是可以的 (EX：a员工当初面试资料有问题，但是进入公司工作後，不仅努力向上、配合公司政策 还为公司带来不少收益，倘若为这件事失去一位有能力的员工岂不是很可惜？！ 写悔过书、记过处分暂时调离现职、更新正确资料等，都是处理方式) 再来若是公司已经先告知，人员当初知晓但违反诚信原则，公司发现时要追朔既往， 可采取最严重的处分劳基法第12条第一项第一款” 於订立劳动契约时为虚伪意思表示， 使雇主误信而有受损害之虞者”雇主得不经预告终止契约，但应自知悉其情形之日起， 三十日内为之。 个人资料造假情况，不只是薪资、工作年资，甚至连紧急联络人、家人、住址 都可以造假；履历表、薪资证明、扣缴凭单都是前菜参考的依据；有没有能力、 适不适合、肯不肯学，都是实际进入公司工作後的重点菜色了。 路遥知马力、日久见人心；瞒的了一时，瞒不了一辈子 每天活在说一个谎要用更多谎来圆的心情，又何苦来哉呢？！ --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.231.23 ※ 编辑: hikaruting 来自: 211.72.231.23 (10/05 13:14) ※ 编辑: hikaruting 来自: 211.72.231.23 (10/05 13:15)