作者soyoso (Amon)
看板HRM
标题Re: [问题] 各种留职停薪的劳健保问题
时间Wed Sep 28 09:39:44 2011
留停健保可退或不可退
请看全民健康保险法施行细则第23条 本法第八条第一项第一款第一目至第三目之被保险
人，因故留职停薪者，经徵得原投保单位之同意，得由原投保单位以原投保金额等级继续
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
要徵得公司同意後
投保；被保险人应自付之保险费，按月向其投保单位缴纳，投保单位连同其应负担部分汇
缴保险人。
请员工付雇主负担的费用罚则如下
全民健康保险法第84条
投保单位未依规定负担所属被保险人及其眷属之保险费，而由被保险人自
行负担者，投保单位除应退还该保险费予被保险人外，并按应负担之保险
费，处以二倍至四倍之罚锾。
劳工保险条例第72条
投保单位未依本条例之规定负担被保险人之保险费，而由被保险人负担者
，按应负担之保险费金额，处二倍罚锾。投保单位并应退还该保险费与被
保险人。
安胎假视同住院伤病假方面要看，之所以这麽问是人员要以这个来留停吗?
不然安胎假视为产假应也可以
劳基50 女工分娩前後，应停止工作，给予产假八星期
PS内的是人员留停下所发生的情况吗？
=============以上依法律、法规命令、如果实务不在此限========================
※ 引述《Eileenso (仙剑奇侠传五)》之铭言：
: 最近遇到一些留职停薪的状况 衍伸而来就有劳健保的问题了
: 想询问板上各位先进是否有个明确的规定
: 不然我老是雾萨萨的
: 以下是我自己所想的 不知道正不正确 还请指正
: 劳保 健保 劳退
: 因事留停 可退 可退 可停缴
: (私事)
: 因病留停 不可退 可退 可停缴
: 育婴留停 不可退 不可退 可停缴
: (雇主负担政府付) (雇主负担政府付)
: 至於费用的问题我的理解如下
: 不可退的部分就是雇主负担公司得继续付钱
: 可退的部分如果员工想要保留那可以请员工也一起付雇主负担的钱吧
: 是这样吗?
: PS 另外想请问安胎假就是视同住院伤病假吗?
: 住院伤病假健保跟劳退可以怎麽处理呢?(劳保一定要继续保我知道)
: 实在是搞不清楚啊
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 211.72.231.23
※ 编辑: soyoso 来自: 211.72.231.23 (09/28 09:40)
1F：推 Eileenso:因为员工生产後,还是想请产假啊,所以现在问安胎假 09/29 23:32
2F：→ Eileenso:费用问题意思是说,公司如果续保同意,那公司负担就要付钱 09/29 23:32
3F：→ Eileenso:不可以请员工付,那这样公司会同意的情况就会很少 09/29 23:33
4F：→ soyoso:产假不限产後才能请，安胎假要看公司内规。因为法律、法规 10/02 11:33
5F：→ soyoso:命令没有规范到这个名词。 10/02 11:34
6F：→ soyoso:所以建议可以先让人员以产假来申请，看劳基50、性工法15 10/02 11:37
7F：→ soyoso:健保规定如此。另外投保单位缴费给健保局，它不会问这钱那 10/02 11:39
8F：→ soyoso:里来的。和员工收缴给健保局也成。就怕员工回头申诉。 10/02 11:40
9F：推 eekas:安胎假是有法规的 劳工请假规则跟性平法有写 10/04 22:26