中华民国84年6月27日卫署健保字第84031134号 主旨：全民健康保险法第二十二条第一项第一款所指受雇劳工之薪资所得，拟参照劳动基 准法第二条第三款有关工资之规定为其认定标准，并得将加班费予以扣除，但扣除後所申 报之投保金额，仍不得低於劳工保险投保薪资乙案，同意照办。 以劳基二条三款 三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日 、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义 之经常性给与均属之。 1.固定奖金是否因工作而获得，要看它的性质了。 久任奖金、生产效率奖金、工作奖金、外地津贴、绩效奖金、出勤奖励金、团体奖金 全勤奖金等以上是有解释令有规范的，性质上还是因为以上是因工作而获得的 2.交通津贴上有一个类似的解释令 不过它的正确字眼为「交通补助费」且性质上为非工作而获得之报酬 （80）台劳动二 字第 28790 号 函 要旨： 依工作地点远近支给之交通补助费是否属工资疑义 全文内容：事业单位依劳工居住地距上班地点远近支给之交通补助费，如非劳工因工 作而获得之报酬并经与劳工协商同意，则非属劳动基准法第二条第三款所 称之工资，於计算延长工时工资时无庸计入。 该笔18K颇高要看您工作内容为何？ 如果固定奖金&交通津贴都和工作上有挂勾上的话B公司为正确。 ==============以上为引用法规、解释令，如果其他实务上不在此限================ ※ 引述《yuchiehclaw (你的天堂 我的梦想)》之铭言： : 原A公司每月给予固定奖金 5 K + 交通津贴15K : 其健保加保级距以本薪 N 加保 : 转换 B 公司後 每月给予 本薪 N + 交通津贴 18 K : 其健保加保级距以本薪 N + 津贴 22 K 加保 : 请问那一家是符合法规的 : A 公司成立 5 年 也没被要求要调整 健保级距 调整，原因公司还在亏损中。 : (人事函文过一次) : 健保真的是越来贵了，家人转为向公所单独加保 不附加。 : 以上 谢谢 --

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