更新日期:2011/09/07 08:25 记者吴曼宁／台北报导 台北市劳工局昨天公布7、8月人力派遣业劳检结果，抽查12家企业中有3家违法，比例达 25%，包括华鼎生技顾问股份有限公司、便利带有限公司、旭陞人资管理顾问有限公司， 员工数达上百人。 市府劳工局指出，北市的人力派遣公司粗估有350家，规模较大的企业，员工数可达2000 人。 违法项目部分，华鼎生技顾问公司未依规定置备劳工出勤纪录表、继续性工作未依规定为 不定期契约。 便利带公司违法部分为未举办劳资会议，劳工局已开出行政指导函。旭陞人资管理顾问公 司则是双周正常工时订为86小时，超过法令规定84小时，另也未依规定置备劳工出勤纪录 表、未举办劳资会议，处1万2000元罚锾。 市府劳检处副处长黄文钟说，传统上劳工和雇主是单纯的雇佣关系，但派遣业的出现，让 劳雇关系变成「两地三方」，派遣员工领派遣公司的薪水，前往要派公司工作，福利较其 他正职人员差，遇到劳灾等意外状况，补偿责任难以认定。 黄文钟说，常见人力派遣业者以政府标案到期为由，无预警解聘员工，这属於违法行为。 依规定，派遣业者应和员工订定的契约，应为「不定期契约」，不能限制工作期限，若要 资遣派遣劳工，也要给予预告期和资遣费。 至於派遣劳工权益如何保障，黄文钟说，自7月1日起，劳基法罚金从6000至6万元，提高 至2万至30万元，且可公布事业单位名称、负责人姓名，若限期未改善者，可按次处罚； 目前劳委会也在修订劳基法劳动派遣专章。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110907/2/2ya41.html --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.28.82