未被告知下改为节数 劳基12条 （雇主无须预告即得终止劳动契约之情形） 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 ^^^^^^^^^^ ^^^^^ 说是月薪又改以节数又没有另定劳动契约 只要有损害的可能性 雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉 其情形之日起，三十日内为之。 ^^^^^^^^^^^ 知道情形起喔例如8/5拿薪资单时起算9/3为止30天内为之。 和雇主要求资遣费，但没有预告工资。 抽成奖金之所以不抽的原因为何? 上班时间只能捡别人不想上的? 就要看该笔奖金的规划为何？ 上班时间是否原本就和您约定呢？ 检举上可以打去各地劳工局 更好的方法问一下为什麽，可以接受时，再服务下去 不能接受就依劳基12发动中止权。（发动前也先请教一下劳工局实务上） =================以为如有其他法规、解释法时不在此限====================== ※ 引述《yun325 (C'est La Vie )》之铭言： : ※ [本文转录自 CareerLady 看板 #1EMy8b7H ] : 作者: yun325 (C'est La Vie ) 看板: CareerLady : 标题: [职场] 在未被告知情况下制度更改 : 时间: Tue Aug 30 00:45:22 2011 : 想请问一下 : 当初就职时有签下合约 : 合约上写得很清楚 是月薪制 (有写一个月水多少) : 任职快两年 : 最近这个月 在未被告知情况下 : 薪水改成以节数来算 : 抽成奖金部分也不能抽 : 上班时间永远只能捡别人不想上的时间上 : 完全不能反抗 : 我想请问 : 这样 可以检举他吗? : 或是有更好的方法? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.231.23 ※ 编辑: soyoso 来自: 211.72.231.23 (09/01 16:30)