依法劳保属强制性.五人以上公司.应设投保单位,并替员工投劳保,就业保险及6%劳退金. 依法劳保属自愿性.四人以下公司.公司得以不替员工投劳保,就业保险及提拨6%劳退金. 但本为五人以上公司.现剩四人以下公司仍需继续为员工投保 健保则不管公司有几人.公司都须替员工投保 扣除比率劳保:员工20%,雇主70%,政府10%,健保:员工30%,雇主60%,政府10% 强制性（劳工保险条例第六条） 自愿性（劳工保险条例第八条） 就业保险（就业保险法第五条，年满十五岁以上，六十五岁以下之下列受雇劳工) 保险费按被保险人当月之月投保薪资1%~2%计收。(就保法第八条，目前为1%） 全民健保为强制性（全民健康保险法第八条，公民营事业、机构之受雇者） 劳工退休金（劳工退休金条例第七条，本条例之适用对象为适用劳动基准法之 本国籍劳工。) 劳保跟工会，报级距是多少再和工会说一下 现行职业工会劳保负担比例为劳工60％，政府40％，健保费劳工负担60％，政府负担40％ 职业工会劳工保险事故发生在「非主业工作场所」，依现行法令，就不能视为职业灾害。 1.划算的点来看依付公司划算 2.务必不要省劳保费。抓着劳保生(生育给付)、老(退休金)、病(伤病给付)、 死(死亡给付) 3.计算先和公会确定一下您要投保的级距，比例於上面。 ================如果有其他法条、 ※ 引述《nenebb456 (白日幻想家)》之铭言： : 我是今年毕业的社会新鲜人 : 关於劳健保问题想请各位帮忙，已看过精华版但是没有解决问题 : 我录取一份研究助理工作 : 雇主说他给我比照同级研究助理薪水多约3000元，但是没有提劳健保 : 问题是：1.这样划算吗？ : 2.一定要投保劳保吗？有投保比较好吗？ : 3.若在公会投保应该如何计算？ : 感激各位的帮忙～！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.231.23 ※ 编辑: soyoso 来自: 211.72.231.23 (09/01 12:51)