作者soyoso (Amon)
看板HRM
标题Re: [问题] 劳健保问题(已看过精华版)
时间Thu Sep 1 12:51:14 2011
依法劳保属强制性.五人以上公司.应设投保单位,并替员工投劳保,就业保险及6%劳退金.
依法劳保属自愿性.四人以下公司.公司得以不替员工投劳保,就业保险及提拨6%劳退金.
但本为五人以上公司.现剩四人以下公司仍需继续为员工投保
健保则不管公司有几人.公司都须替员工投保
扣除比率劳保:员工20%,雇主70%,政府10%,健保:员工30%,雇主60%,政府10%
强制性(劳工保险条例第六条)
自愿性(劳工保险条例第八条)
就业保险(就业保险法第五条,年满十五岁以上,六十五岁以下之下列受雇劳工)
保险费按被保险人当月之月投保薪资1%~2%计收。(就保法第八条,目前为1%)
全民健保为强制性(全民健康保险法第八条,公民营事业、机构之受雇者)
劳工退休金(劳工退休金条例第七条,本条例之适用对象为适用劳动基准法之
本国籍劳工。)
劳保跟工会,报级距是多少再和工会说一下
现行职业工会劳保负担比例为劳工60%,政府40%,健保费劳工负担60%,政府负担40%
职业工会劳工保险事故发生在「非主业工作场所」,依现行法令,就不能视为职业灾害。
1.划算的点来看依付公司划算
2.务必不要省劳保费。抓着劳保生(生育给付)、老(退休金)、病(伤病给付)、
死(死亡给付)
3.计算先和公会确定一下您要投保的级距,比例於上面。
================如果有其他法条、
※ 引述《nenebb456 (白日幻想家)》之铭言:
: 我是今年毕业的社会新鲜人
: 关於劳健保问题想请各位帮忙,已看过精华版但是没有解决问题
: 我录取一份研究助理工作
: 雇主说他给我比照同级研究助理薪水多约3000元,但是没有提劳健保
: 问题是:1.这样划算吗?
: 2.一定要投保劳保吗?有投保比较好吗?
: 3.若在公会投保应该如何计算?
: 感激各位的帮忙~!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 211.72.231.23
※ 编辑: soyoso 来自: 211.72.231.23 (09/01 12:51)
1F:推 barry06:劳退6% 和就业保险 没有5人以下不强制 跟健保一样 09/01 21:09