更新日期:2011/08/25 04:21 〔自由时报记者蔡伟祺／台北报导〕台北市劳工局最近接到一名女性劳工申诉，因未听从 公司同事建议，依男性主管喜好「着裙装、穿高跟鞋」，让她试用期满未获雇用，且期间 她二度向人事主管反映，都没有获得适当处理。台北市性别工作平等会认为，雇主未依规 定订立防治性骚扰办法，又未尽到职场性骚扰防治责任，重罚廿万元。 公司违反性平法 重罚20万 劳工局长陈业鑫表示，「着裙装、穿高跟鞋」的规定有可议之处，目前有很多企业都有要 求女性员工穿着裙装制服的规定，已算是对管理权的滥用，严格说来已构成职场性别歧视 。 就业安全科长黄爱真表示，目前虽未接获这样的申诉，但性别工作平等会的委员认为，公 司应该提供裙装和裤装，让员工自由选择，若仅有裙装制服，一旦有员工申诉，有可能会 被认定有职场性别歧视的可能。 该名投诉的女性劳工，今年二月前往一家百人以上规模的装潢设计公司任职，期间就有女 同事「建议」她依男性主管喜好，「着裙装、穿高跟鞋」，不过，这名女员工考量工作需 要大量外勤，不愿配合，五月试用期满，即未获续聘。 黄爱真说，该公司虽未将「着裙装、穿高跟鞋」明订在规则内，但该名女员工向人事主管 反映这样不合理的「建议」时，却没有获积极的补救措施。 另外，根据性别工作平等法规定，三十人以上公司应订定「性骚扰防治措施、申诉及惩戒 办法」，这间公司员工超过百人，却等到劳工局前往调查，才赶在七月制订公告，性别工 作平等会从该公司这两项缺失，认定已违反性平法相关规定，决定重罚廿万元。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110825/78/2xhl0.html --

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