A1 一、 生育给付请领资格 1. 被保险人参加保险满280日後分娩者。 2. 被保险人参加保险满181日後早产者。 3. 被保险人在保险有效期间怀孕，且符合1或2规定之参加保险日数，於保险效力停止 後一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者。 有关「保险年资满280日或181日」之规定，系指自始参加劳工保险 迄分娩当日之累计有效年资，并不因更换单位而有所影响。」 生育给付要分娩後再看，预产期为七月底这看来是够280日了。 就算这段不够只要是保险累计有效年资够也可以；离职也可申请。 因为是有效期间怀孕就可以，而非写离职日需参加保险。 申请育婴留薪继续投保申请书下面说明 被保险人受雇单位任职满1年後.... 因此这个案例来看会被退件 请看到A3的说明，是不用给人员育婴留停的（依性平法16条） 　　　　　　　　　　　　 A2: 育婴留职停薪津贴 (1)就业保险年资1年以上，非同一单位可以。 A3 生育给付只要符合A1规定，就算是离职也是可以的。 性平法16条 　受雇者任职满一年後，於每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪 ^^^^^^^^^^^^ 同一单位，以这个案例来看可不接受人员申请 　受雇者於育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^^^^^^ 　　劳健退　　　　　　　 　之保险费，免予缴纳；原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。 　　　　　　^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^ 　　　　　雇主不用缴 也不用和员工收，填写员工地址劳保局自会寄给她 相关栏位勾选递延缴纳保险费，以便正确寄发保险费缴款单。 　劳退不用提拨，申请书上有 　这个案例可不接受人员育婴留停申请。自然也就不适用育婴留停津贴。 　接受了也行，看一下请领育婴留职停薪津贴申请书背面的说明 被保险人如於受雇单位任职未满1年即育婴留职停薪，不得继续参加 　劳工保险及就业保险，应依规定办理退保。　 就是未满一年是贵公司同意要人员育婴留职停薪是优於法令规定，仍可以向劳保局 　申请育婴留职停薪津贴，但不得续保公司劳健法。 　填写劳工保险退保申报表时，须注明：任职未满一年申请育婴津贴。 　 　另外离职申请书压一月底是指??今年还是明年?? ======以上是以现行法规，来说明另有解释令则不在此限==== ※ 引述《mountandwind (山&风)》之铭言： : 初次在这里发文请教，还望版上专家多多协助 : 小弟的公司目前有一位员工，2010年10/1到职，职位是百货专柜服务人员 : 之前的工作是小型的美容美发业，没有保劳健保。 : 该位员工在2011年1月份发现怀孕并火速结婚，并因身体状况经常休假 : 偶尔还会出现空柜情况，至四月底与她讨论过後，因预产期为七月底， : 於是提早请产假，让专柜事务能够正常运作也让她能够专心休养身体， : 於是自5/1开始请产假，6/26产假56天满後即开始留职停薪，且因该专柜 : 预计裁撤，所以现在已经确定她不会回来上班(转调其他地方离家太远)， : 故离职申请书也已经写好了，日期压在一月底。 : 目前有几个问题想请教版上专家 : 1.这个状况对申请生育给付(一个月薪水)有甚麽问题吗?我查过劳保局网站，生育给付须 : 被保险人参加保险满280日後分娩者，从10/1开始算到6/26留职停薪开始才269天，是 : 否要填写育婴留职停薪继续投保申请书即可? : 2.育婴补助需 : (1).保险年资合计满1年以上。---->这项需要是在同一家公司投保吗?还是生涯累计? : (2).子女满3岁前。 : (3).依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪 : 3.留职停薪後已请她先生帮她加投保劳健保，但她先生的公司说可加健保，劳保不行， : 在无投保单位的情况下，要怎麽延续劳保以免影响生育给付及育婴津贴? : 该员工目前已过预产期但还没生，家境不是很好，所以我希望能够帮她办好以上补助 : 但我不是专业的人事，我们公司的人事很难沟通，而且公司方面也觉得她之前上班状况 : 很多，对公司来说产假全薪跟病假(我们公司也是给全薪)都给她了，已是仁至义尽， : 所以公司那边的协助已经很难开口了，希望这边的专家可以协助提供经验，谢谢。 --

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