一、8/6(六)当天没来要求他请特休上 1.就要看人员是否有同意（口头或书面）要出勤而又没有来 看民法153当事人互相表示意思一致者，无论其为明示或默示，契约即为成立。 ^^^^^^^^^^^^ 有口头或书面说要来 2.如果主管只是布达（对话为要约者） 看民法156 对话为要约者，非立时承诺，即失其拘束力。 要约人是主管，承诺人为(员工) ^^^^^^^^^^^^^ 没有承诺，契约并无成立 若1的话，因已承诺主管要来就为工作日了。无故的话未到的话， 应以旷工一日扣薪或因故也要做请假动作 内政部有出解释令台内劳 字第 462952 号 函 「..(前略)至於雇主如依劳动基准法第三十九条规定事前经徵得劳工同意 於休假日工作，劳工即有在该休假日工作之义务，如劳工届时未到工 ，除事先告知雇主或有正当理由者外，得由劳资双方约定，予以旷工 处分。」 以特休有薪假来请，依劳基细则24第二款；双方协商就好。 若2的话，就表示契约无成立。故还要人员请特休觉得是凹了点 二、9/13前离职 劳委会意见：劳工於延长时间後，如同意选择补休放弃领取加班费， 固为法所不禁，惟有关补休标准等事宜亦当由劳雇双方自行协商决定。 ^^^^^^^^^^^^^^ 倍数方面(不要低於1:1)、排休方式、离职後剩余时数上这方面人事规章要有 人事规章没有就在和人员协商。 人事规章或劳动契约上不要就写了「到本公司任职後一律加班换补休」 劳委会为此发文，劳动2字第0980011211号 「..(前略)延长工时工资请求权劳雇双方不得约定於事前抛弃；故凡雇主要 求劳工或纵经劳工同意，於延长工时事实发生前，一次向後抛弃其延长时工 资之请求权，均属无效。」 ^^^^^^^^^^^^ 不可一次向後抛弃原则 那如果依公司请假规定下非归责员工的话，补钱可行的 请看劳基39雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给。 公司主张已约定9/13当天才能放时 再来看民法227-2 契约成立後，情事变更，非当时所得预料，而依其原有效果显失公平者， 请公司补钱或提前放该日的补休假 以上为个人见解，不一定符合贵公司或有更合适的法律、函令、解释令 ※ 引述《mayukichen (薰小睿)》之铭言： : 请教各位人资先进～ : 这是我朋友遇到的问题 : 本人才疏学浅　无法给他完美的答覆 : 特来请教大家 : 我朋友的公司是周休二日 : 八月初时因为公司业务需求 : 要求全体员工於８／６上班 : 并於９／１３补休一天 : 但是我朋友在８／１５即将离职 : 这样的话　他９／１３就得不到补休 : 这样可以跟公司要求加班费吗？ : 另外如果他８／６没上班的话公司可以要求他请特休吗？ : 多谢回答～ --

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