更新日期:2011/08/08 05:11 张家啸 　　毕业典礼已过去快两个月，但仍有73%的应届毕业生还在找工作，而去(99)年的新鲜人毕 业一年多，也有四成还在待业。根据人力银行观察，约三成新鲜人懒得写中文自传，且近 两成写不到400字，英文自传更是普遍留白，如此「没有灵魂」的履历表，自然很难引起 企业人资主管注意。 　　104人力银行由「履历丰富度」和「求职积极度」来评比「求职指数」，其中，「履 历丰富度」包括中文自传、证照电脑技能、希望工作地区、希望职务、英文自传、语文能 力等指标；「求职积极度」则以订阅配对信、更新履历表等为指标。 　　104人力银行行销处协理陈力孑表示，从去年6月到12月期间，有求职行为的会员中发 现，菜鸟「求职指数」仅49.02分，低於老鸟的59.04分。进一步观察发现，18~24岁年轻 族群27%没写中文自传，12%写不到200字，字数太少很难清楚描绘自我特质。 　　而且18~24岁的职场菜鸟，59%只勾选1~2个工作地区，25%只勾选一个希望职务，近三 成没有填写证照和技能，近两成没有说明中英文程度，都充分显示菜鸟履历的丰富度、求 职弹性，都低於25~34岁的职场老鸟。 　　不过，无论年龄大小，多数求职者都没写英文自传，只是越年轻留白比例越高， 18~24岁高达94％没写，高於25~34岁的85.1%。 　　陈力孑分析，除了学经历表现，中文自传是决定履历是否能留下来的关键，若求职者 再将证照、专业技能、电脑技能补齐，同时注明希望工作地区、希望职务、语文能力，更 能为履历画龙点睛 　　陈力孑更认为，「履历丰富度」才是找到工作的根本，若「履历丰富度」没有达到一 定程度水准，求职再怎麽积极也是枉然，因此应检视履历的内涵和质感，适时更新履历， 主动应徵之余，并订阅配对信，扩大求职范围。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110808/52/2wh7v.html --

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