作者brother (( ￣□￣)/喔~~喔喔~~喔)
看板HRM
标题[问题] 增加工时的法律问题
时间Fri Aug 5 16:29:02 2011
各位人资前辈，小弟的公司最近要调整轮班同仁的工时，小弟觉得可能有法律上的争议
在此向各位请益：
轮班员工分早晚班，原本工时是各7.5小时，也就是早班7:00~15:30晚班14:30~23:00，
中间各有一小时的休息时间。
公司高层想改成跟正常班的同仁一样，大家都是上八小时，这样计算假也比较好算，系
统的设定也比较统一，因此修改规定，早班晚班各向前後延长半小时，变成早班6:30~
15:30，晚班14:30~23:30，中间休息一小时不变。
在其他劳动条件未改变，也未取得同仁同意之下，小弟认为其所产生的法律问题为：
资方片面改变劳动条件，是否已违反了当初的劳动契约?形成违法的行为?
但公司高层有另一说法是：
原来的工时本来就优於劳基法规定的二周八十四小时，在优於劳基法的规定之下，这样
的改变应属合理。
就教各位前辈，这样的改变是否有违法之虞?对公司的风险为何?
谢谢大家!!
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大好的美景
焉 山
能 中
无 搞
功 国
成 建
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.84.21.47
1F：推 dirtdusty:通常工时会记录在工作规则里面，更改工作规则要报劳工局 08/05 19:36
2F：→ dirtdusty:核备，如果没经劳资协商同意，劳工局不会同意变更工作规 08/05 19:37
3F：→ dirtdusty:则，劳动检查时就会有问题，更改工作时间固然没违反劳基 08/05 19:38
4F：→ dirtdusty:法，但是建议还是要经过劳资协商比较恰当。 08/05 19:39
5F：推 bonomony:其实比较简单的方式可以透过劳资会议召开的时候,当成议题 08/11 22:05
6F：→ bonomony:讨论,只要好好讲, 有逻辑的话应该没问题! 08/11 22:05