请问各位人资领域的前辈们 在招募人力资源相关的人员时 硕士和学士的身分有差别很多吗?(硕士身份有加分?) 小弟是心辅系毕业(科系算是龙头吧) 有修过部分人力资源有关的科目，EX职涯心理测验等 但目前投了许多公司 有面试两间大公司(都聊很久，感觉也不错) 一间确定没中，另一间尚在等消息 本来认识的学长有帮我问看看AUO的招募管理师，员工关系管理师等 但听说政策变成学历要硕士起跳... 所以投了履历也石沉大海了 目前从退伍至今大约快两个月 痴痴等待104和1111的消息(狂投) HR大都要求要有经验的... 所以连一些小公司投了也没回应... 开始有些气馁... 再考虑念硕士与否...(硕士明明是研究取向...但台湾的文化...) 但做HR学长说你的条件很不错要我在多投看看 他也认为考硕士并非是好的选择(他是硕士但他认为对实务没帮助) 家长看到投履历没什麽消息 一直有意要我考硕士... 面试的身分，硕士和学士真的差很多吗? -- ◆══════════════════════════════════天══◆ ║你曾经看过流星雨吗？ ／▃▃ kyc ／ 险 ║ ║那是非常美丽的景象，虚幻的光芒，如人一生。 。　 ▂ ／ 。 刀 ║ ║神醉梦迷，我很喜欢这个名字... 。~＼▂▂ 。 ／ 藏 ║ ║下一刻，我将连自己也遗忘；但这一刻，是属於我的！／◢藏﹥01010。 ／ φby ║ ◆═══════════════════════。 ／ ||＼════。═kyc01010 --

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