※ 引述《soyoso (Amon)》之铭言： : 劳基15 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 : 定期契约没有写要看您和员工签的劳动契约 : 有写还是可以，但不要多於劳基16的期间 : 就是不要任职1年~3年就要预告30天 : 不过要以预告期以约束员工，可能意义不大 : 依民法258解除权，解除契约之意思表示，不得撤销。 : 也就是有法令和合意员工要走就走，无罚则的 : 要从违约金下去，以民法250~252是可以约定的 : 但约定之违约金额过高者，法院得减至相当之数额。 : 有人会说这方面会抵触 : 劳基22 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 也就是要和员工签定同意书 : 劳基26 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 : ^^^^^^^^ : 成行後才扣的不是预扣 劳基法第二十六条原则上只有规范不得预扣的情形 实际损害发生，本来就应该要依民法上侵权责任的条文去请求损害赔偿 请求权有无消灭也是要看侵权责任的请求权时效，如果在事件发生後已超过请求权时效 不用担心放心的离职吧 因为就算对方请求你也可以拒绝 反之，请自求多福 : ※ 引述《bbsfish (水族缸里的鱼)》之铭言： : : 抱歉借问一下： : : 请问劳基法离职预告期的适用对象是所有的员工吗？ : : 还是只有正职员工呢？ : : 若是约聘工作满一年以上， : : 或是研究助理职满一年以上， : : 提离职也是要有预告期20天吗？ -- 疑?!有小强!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

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