个人小小建议给你参考， 基本上，所有的公司业务都要符合法规， 所以你应依法作业，并给老板建议， 并整理出２套结果， 一。依法作业的成本会增加多少？未来效益分析。 二。若未依法作业，罚责的後果及成本为何？公司可省的成本多少？ 将以上２结果的优缺点及成本效益跟老板报告， 最後决定当然还是老板做，但是。。。很重要。。 你一定要留记录，把你的分析及建议事项留下来，并注明日期时间相关人事， 当主管机关或稽核来查时，发现有缺失， 当下你又没记录，所有的错就是你背了， 你会背下未依法行政，法包括内部及外部的， 这时老板是不会出来帮你的，老板的大绝是说” 经办没有跟他讲过这件事，所以他不知道这样做不合法”， 老板是最会推这种鸟事给员工，所以， 你要依你职责依法作业，并留下所有记录， 若老板选择不合法的方式作业， 你才可以说”我已依规定办理并有给予适当建议，但老板是最後的决策者”， 这时错就不在你了，你也可以保持良好的工作纪录 ※ 引述《smap0327 (亚克拉斯)》之铭言： : 做人资一阵子了... : 常常会有一些心理挣扎... : 到底人资要偏向公司 : 还是偏向员工 : 还是中立呢... : 当公司一直不愿意遵守劳基法时.. : 基於人资的立场..会提出建议 : 但公司一再以成本为考量的婉拒配合... : 一次两次的...公司不愿改变.. : 反之更变本加利的要人资这边想办法破解劳基法.. : 跟压榨员工... : 久而久之.. : 天人交战..心灰意冷.. : 最近开始觉得自己里外不是人.. : 对上..公司觉得你话很多>.< : 对下..员工觉得你是走狗.... : 大家做人资会做的这麽累吗? --

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