作者burnmyself (真实的可以)
看板HRM
标题[请益] 宝成犀利人资培育面试
时间Tue Jun 28 23:23:08 2011
各位前辈好：
小女子是行销研究所的应届毕业生。
本周有收到宝成集团的面试通知，
由於我非人资系所毕业，虽然有看了一些关於人资的书籍及资料，
但担心所准备的与HR部门要的人才不同。
公司通知当日面试有英文和人资笔试以及个人主题简报，
是否需要去熟记人资领域的专业理论或是相关人事法规呢?
面试时该表现活泼点还是成稳点呢?
另外，由於该工作职位需要外派自大陆或越南等地
趴文过其他事业单位的受训大约9-12个月後外派
那想请问一下人资单位的受训大概多久後才会外派呢?
烦请有在该部门工作或曾经面试过该职缺的前辈能给我一些经验分享。
谢谢大家^^
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.41.120.119
1F：推 tenghui:题外话, 这职缺的名称真的很有创意 :P 06/28 23:37
2F：→ tenghui:刚进去起薪不会太高, 第一整年都是关键期, 熬得过就出头天 06/28 23:37
3F：→ tenghui:确切的外派时间点都会看绩效, 详细可能要进去才会知道 06/28 23:38
4F：→ tenghui:以上是去年求职面谈时, 内部主管给我的说法, 提供参考 06/28 23:39
5F：→ iamorangecat:以前朋友在那做过一年HR之後受不了离职~ 07/01 10:42
6F：→ iamorangecat:她说她看清了~从此离开人资界 07/01 10:43
7F：推 romanliu:最近宝成越南在罢工,闹的挺大的...... 07/01 13:12
8F：→ joy750128:之前去面试超可怕 用英文面试就算了 又问很多专业问题! 07/05 17:46