一、定期契约依劳基法第九条同法施行细则第六条规定 仅限於临时、特定、季节、短期工作 依原PO本文与推文 当初公司与之订定六个月工作，在无其它事证 应可认当初原公司是与原PO订定期契约无疑(请参考前述法规定义，除季节、特定 皆限定於六个月完成) 二、定期契约提前终止，应看终止事由，就本案而言，乃为可归责雇主一方终止定期 契约，依劳基法第十一、十二条规定来看，应属第十一经预告终止劳动契约，为非自愿性 离职，在填写离职证明书时，需请雇主注明解雇之法律依据(第十一条所列各款) 三、依就业服务法第三十三条规，凡依前述规定预告终止，均应於十日前通过当地公立 就服机构 四、依就业保险法第十一条第一项第一款规定，原PO必须先查询自已就业保险年资 於非自愿性离职退保当日前起算前三年，合计年资是否满一年，如有仍必须前往就服 站办理求职办理，并有十四日等待期，并於等待期需有二次以上的工作媒合，始符合 「失业给付」请领资格 另原PO非定期契约届满，不能适用就保法第十一条第二项规定，并此叙明。 ※ 引述《maggiemei (Maggie)》之铭言： : 大家好！ : 目前小妹的这份工作是约聘制的 : 但因公司业务的裁减 : 公司说要跟我提前解约 : 今日收到mail要我填写离职申请书 : 现在问题来了！！ : 公司有答应我之後会开非自愿离职证明给我 : 如果我填了离职申请书，会不会有什麽影响?? : 离职之後，有打算要去申请失业补助，怕会有什麽影响。 : 与人事的mail都有留存，若之後发生问题，我站的住脚吗? : 谢谢 -- 疑?!有小强!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

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