作者thomas11339 ()
看板HRM
标题订单量小且杂的公司，如何培训生管人员?
时间Wed May 25 22:11:12 2011
※ [本文转录自 Salary 看板 #1DtGsldn ]
作者: thomas11339 () 看板: Salary
标题: 订单量小且杂的公司，如何培训生管人员?
时间: Wed May 25 22:09:48 2011
我家的企业是做塑胶制品的塑胶原料，传统产业B2B，
年产3000顿，营业额近两亿的35人小公司。客户有三百多家，产品有五百项左右。
我司的订单量小且很杂，故安排生产排单上很麻烦，
每天约要透过10台不同的机台生产17~20种不同批量的产品，
每个产品的配方、客户、会做该产品的技术员都不相同，
原料也有上百种，非常复杂。
我们有一位生管人员(我表哥)和一位生管助理
(女的，做生管的相关采购 印表单等厂务文书工作，
对生管的工作只差不懂配方知识和机台产速)，
而生管人员最近即将离职(我表哥)，我个人本来在跑业务，
必须跳下来救火，做生管这个位置，每天约要花4个小时思考今晚和明晚的排单，
觉得很花时间，我被绑死在排单上，
即使我排单排的再好，顶多一个月替公司省下十万元，
无法帮公司赚大钱，这是个很需要动头脑
但是对公司净利贡献有限的工作，故我学会後就必须尽快抽身出来。
我司刚导入ERP，生管要使用LRP来展算出哪些原料有缺，
或是成品还缺几公斤。故生管人员要会ERP，
还要懂制程、机台速度、客户交期、一点配方知识、
懂各产品搭配的生产机台，懂得面向广而浅。
因为原生管人员的离职，刺激我去思考我司的生管人员
培训方式应该为何，我发现这种广而浅的职位
在教育训练的培训方法上很难设计。
问题:
1. 请问一般塑化加工小厂，像我司这样订单量小且杂，
生管人员该如何训练呢? 该先做生管助理几个月，
然後去品保研发部学习一~二星期，再来排单吗?
请大大们提供可长可久的培训法和职位升迁法，以供参考，谢谢!
2. 我在考虑把这位女的生管助理升起来当生管人员，
但我不知道女性是否能接受要常跑现厂关心产量
且必须懂机台 配方的工作。
请问一般现厂有点脏的工厂，请女性当生管，效果好吗?
感谢大大们的意见!
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