作者ing223 (极力摆脱杯具!!)
看板HRM
标题[问题] 留职停薪後的特休怎给?
时间Thu May 19 23:16:28 2011
我是人资新鲜人，最近遇到一个问题
举例来说某位员工在2010/10/1即办育婴留停
预计於2011/11/1复职，在留停前的年资3年依本司特休规定为15天
我想问的是：
他在11/1复职後是否就要发放他的特休假
15天*( 273/365)=11天
因为有听说这位员工复职之後有考虑一阵子後要离职
那麽 如果11/1就给去年度的特休那不就又开始请特休，
然後如果有撑到明年度，接着他又有16天的特休，
本司很怕他把特休一次请完後，就离职了.......
因为查不到 给假的时间点，听同业人资说
可以规定留停复职後半年或是三个月後再给特休
不知道这样是否有违规定呢??
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.41.10.230
※ 编辑: ing223 来自: 114.41.10.230 (05/19 23:17)
1F：→ kuter:留停的年资也算进去? 05/19 23:39
2F：→ passat0620:当然要把留停的年资扣掉!除非老板佛心!但很少吧 05/19 23:46
3F：→ ynwei:2011年可休11天没错;但2012年整年度就只有应休天数的0.17倍 05/20 09:07
4F：→ ynwei:不过也要视贵公司的特休给法是不是全体一律以一个年度做结算 05/20 09:12