作者Timbug (DavidWebb)
看板HRM
标题Re: [问题] 关於银行业的HR
时间Fri May 6 23:42:53 2011
我的第一个业界工作是从券商HR开始的，後来都是在制造业。
所以以我的角度来看的话，其实我觉得从金融业进入HR领域
是一件还蛮不错的事情，
因为以台湾金融业发展来说的话，有一个特点就是
被法规绑的非常非常死，很多事情都要照章行事，
不然从金管会以下层层各单位就会把公司钉到满头包 = =
相对来说，也因为这些强制的规范，
使得以金融业的人资做事情都有所依循，
举例来说，训练方面都因为有强制上课，而有很好的底子，
也许不敢说到很精的地步，
但是一个券商的员工只要他有心学习，
从证、期公会在职训练到金研院满满的课程让他上，
这是其他产业都很难看到的优势。
所以我是觉得你不用太灰心，
因为「传统的人资」在其他产业一样比比皆是，
金融业算是基础打的不错的了，
与其烦恼这个，不如努力证明给老板看到人资的重要....
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◆ From: 118.161.12.169
4F：推 dosh:谢谢T大的意见, 我也认为银行业的教育训练功能普遍满强大的 05/07 01:20
5F：推 topdown:同意...在下也是证券HR出身 05/08 01:02
6F：推 HouseBaby:推一个 最近也有类似烦恼..多谢T大指点 05/09 21:17