作者peijingli (亮)
看板HRM
标题[问题] 扣薪问题
时间Wed Apr 27 21:22:08 2011
最近整个是很不顺 老是被随意扣薪水
事件一
在前公司待到4/3 其中有一天请假
虽然就只有两天的薪水 但是...
我问了!!都不回应 摆明就是不给
这样...可以去劳保局申诉吗?
事件二
这件事就真的有点扯
有位同事他要离职 但因为是在外地 离职申请书是要正本
所以寄给他 但又因为当地的助理误以为没有寄出 又再跟我确认时
才发现被别人拿走了!! 因为如此 所以又寄回公司延误了很多的时间
刚好25日是结算出勤的日子 那为同事是21日离职
5日发薪 之後收到离职同事的离职申请书己经是11日的事了!!
因此 主管多发了4天的薪水给离职同事 大发脾气
说这些钱要不回来了!要算在我头上
但是~我觉得一切都很不合理 我明明就有先跟主管报备此事
她硬要说她什麽都不知道 也不管我的解释
人员异动表 劳健保异动 出勤报表
明明就都可以证明这位离职同事就在21日离职了!!
她还是说"我不管 都要算在你头上"
我觉得我有错的部份只有未追回离职申请书
那~我给主管的报表 结算薪资资料 都是白给的吗?
都没有在看的吗?
难道...我要白白的被扣工程师四天的薪资
有什麽比较好的解决方法吗?
谢谢!!!
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1F：→ passat0620:我比较好奇的是你在结算薪资前有没有先电话确认他的离 04/27 22:54
2F：→ passat0620:职日呢如果已经先确认是21日那你发薪就发到21号阿就不 04/27 22:55
3F：→ passat0620:会有多发的问题!多给要拿回很难少给顶多补发被念而已! 04/27 22:56
4F：→ ynwei:CHECK出勤与否的工作权责是谁就是谁负责这4天的钱~ 04/28 09:38