作者kkevil ( )
看板HRM
标题[请益]提了离职，但公司不放人
时间Wed Apr 20 20:03:38 2011
※ [本文转录自 Salary 看板 #1DhifNaK ]
作者: kkevil ( ) 看板: Salary
标题: [请益]提了离职，但公司不放人
时间: Wed Apr 20 19:58:13 2011
如题
小弟我目前在胜x科技上班
上班时期一个月以上，未满二个月
因为找到更好的工作，所以今天提离职
但是主管说必需要找到人交接完工作後才能走
人资那边也说是主管决定
但是新公司只愿意等我到5/2号
劳基法那边也是讲明工作未满一年，需10天前提出即可
请问各位，主管跟人资的做法合理吗
如果我搬出劳基法的话，我这边立场可以站的住脚，顺利离职吗？
麻烦请各位前辈帮我解答一下，谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.170.39.54
1F：→ chimuchun:当然是造劳基法说得算,不然是你公司说得算吗?? 04/20 20:01
2F：推 happyazar:小於3月, 应该是不用办离职手续, 直街GO 04/20 20:03
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◆ From: 218.170.39.54
3F：推 greenbiker:劳基法对於劳工只是劝导最好十天前，你当天走也不会 04/20 21:58
4F：→ greenbiker:有任何罚则的，放心吧！就直接到新公司去吧！ 04/20 21:59
5F：推 passat0620:劳基法并未对工作未满三个月者有规范离职预告期间! 04/20 22:59
6F：→ passat0620:离职单写好记得COPY一份留存!最好写伊媚儿再提醒主管并 04/20 23:01
7F：→ passat0620:留一份备份自保!必要时写存证信函!离职手续还是办一下! 04/20 23:02
8F：推 gotyou:记得录音存证拉~ 04/25 20:29
9F：推 kamr:那如果有合约上写明离职预告期是三个月该怎麽办? 05/20 00:00
10F：→ kamr:如果硬是要走人会被告吗= = 05/20 00:01