大家好， 我开始工作已有三年时间， 本身非人资相关科系也无相关工作经验， 想转人资这一行业精进。 最近密集面试後， 对中部两家公司有些心得与疑问想与板上先进请教。 1.租赁管理公司的人资专员 一开始收到通知还以为是徵房仲业务，毕竟装潢跟公司简介实在太像… 事先确认过是公司内部应徵人资专员才去面试。 填了公司发送的履历表与人格特质测验後， 便开始集体面试。 面试官人满好的，直接谈公司组织架构， 问我们对於人资的看法与问一些假设性问题。 工作内容主要是招募甄选与协助政府单位专案的工作， 也坦言招募业务方面的困境。 在人资单位中招募的部分若是做熟了可以转训练的部分。 该公司人资部门主管是其他部门主管兼任的，面试官的意思是工作表现不错， 未来几年有晋升机会。 薪水是26K含全勤，月休七天排班制，试用期三个月24K， 会有三天观摩期当最後一关的复试。 2.企管顾问公司的教育训练人员 事先有看版上的讨论知道很多先进是由企管顾问转HR的， 这家公司成立约三年多，员工有九到十人。 主管表示该职缺是负责承接主管跟企业洽询谈进的CASE後 规划承办教育训练的工作， 因之前我曾在大学内负责办过一些教育训练的课程，所以大致流程不会太陌生， 只有课程师资场地等内容的变化，以及要做评估等後续事宜。 （不过中途主管询问我过去办过的课程内容有点问到过於详细，这样正常吗？） 但主管表示工作为责任制，是否代表我也要负责跟企业接CASE拚业绩呢？ 还是代表教育训练课程若在假日，没有加班费之类的意思？ 想请问现任或曾任职於企管顾问的先进的意见。 薪水是20K，主管表示会视工作能力调薪与发奖金， 若我肯认真的话一两年调到月薪30K不是问题。 主管也表示该公司虽只有三年，但承办中部许多科技业，制造业，服务业的Case， 也很积极举例子，还秀出工作行程填很满的行事历。 说我想吸收人资方面的知识的话也可以跟课上课， 也跟我说若我从一般公司的人资开始做，会绕很远的路熬很久才会爬得起来， 也不见得会像在这里学习到的这麽多。 （感觉得出来主管很骄傲於公司建立的功绩） 相对於我举例的第一家公司，我在这家公司听到的环境条件其实并不齐全， 只知道是责任制，薪水20K，主办教育训练这样。 而且薪资上我的确不太能接受，可能因为我前公司的薪水有30K， 总觉得即使是人资新鲜人也希望有23~25K的起薪。 但是就学习上来说感觉会比第一家公司还多， 但我又觉得我没有任何经验，从第一家公司的基层招募做起好像也不错， 想请问各位先进哪家公司对我未来想走专业的职涯规划来说比较好呢？ 毕竟我还是个外行，许多优缺利弊我无法感受得出来。 就我面试的过程中观察两家的工作气氛都不错，员工都很年轻有冲劲， 主管与员工的互动都满好的， 其实相对於大部分公司需要有经验的专业人资职缺， 能有这两家公司垂青详谈已算是我的幸运， 恳请版上先进能给些意见，谢谢。^^ -- ※ 编辑: Chiannti 来自: 218.163.88.163 (04/14 14:16)