作者amoada ()
看板HRM
标题[问题] 旧公司离职日与新公司的到职日同一天
时间Thu Apr 7 21:24:25 2011
大家好，请想问一下，我在旧公司有3年年资，依劳基法需在30日前告知
所以我在旧公司写的离职申请单里，申请日期为100/3/31，离职日为100/5/2
这样写主要原因是因为旧公司有规定不足月的话是算日薪，4/30及5/1是假日
所以就写到5/2(我可用特休)，新公司要我在5/2报到，所以有以下几点询问
1.离职证明上的离职日跟新公司到职日是同一天，会有什麽问题？
(5/2可用特休，所以不用再到旧公司)
2.接上个问题，因新公司的报到须知中，有条项目是说：
"报到前，务必办妥前公司离职手续，凡在职休假者，不受理报到"
就这点的话，如果我在4/29最後一个上班日拿到离职证明，这样可行吗？
3.离职证明一定要在订下离职日期的那一天才能拿吗？我有特休6天，如果在最後
一个星期连放(4/25~29，及5/2)，这样旧公司能否在4/22给我离职证明呢？
3.离职日当天定在4/30或5/1其中一天，都是假日，这样可行吗？
4.内容说到旧公司不足月是算日薪，这样是违反劳基法？
因为今天晚上刚拿到新公司offer，有些疑问需要向专业人士询问
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 112.104.202.186
1F：→ fleeway:Q1：违反劳基法第12条4款，旧公司可开除你 04/07 23:01
2F：→ fleeway:Q2：通常你跟旧公司预告离职日，会载明於离职证明 04/07 23:02
3F：→ fleeway:Q3：参考劳基法第36~39条，可跟公司预告4/30或5/1任一日 04/07 23:03
4F：→ fleeway:为离职日，如5/2新旧公司都有补假(采双周84小时工时者) 04/07 23:04
5F：→ fleeway:你可以预告为5/2离职日，5/3到新公司报到 04/07 23:05
6F：→ fleeway:不足月采日薪并无违法，但日薪包含例休假日 04/07 23:06
7F：→ fleeway:(离职当月薪资=全薪/月天数)*含例休假之当月工作天数 04/07 23:08