※ 引述《pokpokcat (猫咪人)》之铭言： : 大家好 <(_　_)> : 小妹我提出了我人生第一次的离职申请 : 但是後续离职一事出现了一些转折 : 询问过人事主管後得到的答案却让我无法安心 : 故上此一问，感谢大家的好心解答 : 本人於公司在职满六个月的时间(含试用期3个月) : 於3/18日与店内直属主管(称A)提出离职申请 : 当天面谈时主管要求能否留至四月中以完成交接 : 最後达成共识於4/15离职 : 我有将此协议以公司内部讯息支会人事主管(18当日她休假)与另外的小主管以示礼貌 : 隔天(也就是3/19)我职称上的主管(称B) : (但公司没有公告人事令，也就是"董事长口头答应升职") : 来到店里直接宣布我只要做到3/24即可 : 并且不需要再碰职务内容，只要接听柜台电话即可 : 当天我也致电过A确认 : 她说"做到3/24日"这件事情她也知晓并且许可 : 总而言之A、B间已达到共识 : 後来A亲自跑来找我再谈一次 : 其中我很忧心的问 : 劳基法中不是规定在职满三个月未满一年者需提前15日告知吗? 提前预告日应该是10天吧 : 如果我24日离职，会不会变成是我犯法(之类的) : 但其实24日离职并不是我的本意 : A便说，公司里"组员"身分只需要提前7天即可 : 薪水会用六天休一天假来算(以排定的班表而言，我在24号前排休5天) : 後来我至电人事主管，她告知未满一个月就以日薪算 : 如果我24日有事要请假，乾脆就写3/23离职就好 : 我的问题是 : (1)我提前至23日离职(前提是离职手续都办完整了)，会犯法吗? : 如果会，由於是公司要求的，我能免责吗? 我怕会影响日後求职 : 我该保存什麽资料以保护自己吗? 劳基法中所订定的离职预告期,是给劳资双方的保障 假如说,今天是公司要资遣你,就必须要有十天的预告期,如果他在10天以内就要你走 剩下的天数就必须依法换算成薪资给你 反过来说,今天你提离职,依法公司可以要求你必须在离职10天前预告, 但若公司认为已交接完毕,没有业务上之需要,这条法律就可以忽略他了 当然公司也不能要求你要把没待满预告期那10天的钱还他,这绝对不合理的 : (2)我薪水一个月是24K,月休6日,目前超休一天 : 日薪算法或月薪算法有差别吗? : (之前上工未满一个月薪资也是用 24K ÷一个月天数 x 实际上班日 ) --

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