※ 引述《chlen (哇哈哈N)》之铭言： : 最近公司遇到一个问题 : 有一个员工之前因为绩效不佳原在遣散名单里 : 结果公司给她三个月的机会改善绩效 若达不到即遣散 : 结果在三个月将届的时候 她提出育婴留职停薪7个月 : 因为我们公司不算大 所以这样的留职停薪申请对我们的人力调派是会造成困扰 : 老板希望我找个比较适当的方式 他不介意付遣散费 : 打给劳保局 他们也只会回答官方说法 只好请教有经验的人资们 : 目前公司倾向直接遣散此员工 然後招聘新人 : 现在有几个问题 : 1. 公司可否拒绝员工提出的育婴留职停薪申请? : 2. 若员工提出育婴留职停薪申请 公司选择直接遣散 会不会违法? : 3. 若员工育婴留职停薪申请复职後 公司遣散 会不会违法? : 感谢大家的回答 若依据两性工作平等法规定,公司是不得拒绝员工提出育婴留职申请的, 不过在该员工留职停薪的期间,雇主为了业务继续经营之必要,是有权利再招募 新的员工来补这个空缺,法律上也无明文规定育婴留停复职之员工可以回到原职原位 而若公司有意愿依法采取遣散的方式,员工也接受,当然可以让事情最圆满和平的解决 如果员工不愿意接受资遣,引发劳资争议,则需要经过双方进一步调解, 甚至要走法律途径解决 --

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