※ 引述《memory918 (simple life)》之铭言： : 1.我们薪资以时薪计算,每小时110元，每日工时8小时，每月以30日计。 : 每小时就是罚款200元，若全日未到则罚款1500元。 : （就是扣1500元薪水,但他们用的词汇是"罚款" 请问我们做错了甚麽要"罚"?) 请假原则上只能扣当日薪水，扣超过违法 : 2.某日同事A重感冒当天早上未能到班，事後补单请假 : 就算当天有同事休假，我们要怎麽确定对方会接电话且愿意休假去上班呢? 请假还是得完成请假手续，不然视同旷职。这个没办法。 : 3.某同事B去年就已计画要出国，今年因为预算等ｏｏｘｘ问题（我们不便过问） : 请布达下去：本年度委外人员禁止出国！(某单位有许多课室,仅本单位有这种规定?) 这都违反宪法的基本人权了 想也知道违法 : 只是身边没有太多懂法律的人与管道... : 我们只想知道这样的方式这样的合约，听起来不合理但合不合法？ : （以不要撕破脸为前提，毕竟大家只是出来讨生活，还是很需要这份薪水） 基本上，合则去不合则来， 要码你们自己吞下去，不然就辞职走人，硬一点就举证去劳工局检举他大家撕破脸 (不过检举应该也只是"重罚"两千块，老板还是不痛不痒) 简单回答完毕~ --

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