作者tripleegg (οοο)
看板HRM
标题[问题] 资遣员工
时间Thu Mar 10 23:40:23 2011
各位前辈,
我们公司面临一个问题,
总经理常常有一些业务方面的任务无法被执行,
主因是业务副总的不配合,
如果要资遣此位大头,请问有什麽理由在劳基法上比较站的住脚的
可以用无法配合与执行公司相关业务的理由吗？
小弟想了几天实在是想破头
请各位前辈帮帮忙
谢谢各位!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.134.193.161
1F：→ tenghui:请爱用劳基法第11条第5款...这麽夯的名义做HR不能不晓得~ 03/10 23:50
2F：推 mddc62: 个人觉得用11-4比较好，比较不会有争议，11-5要举证双方 03/11 07:49
3F：→ mddc62:容易撕破脸，11-4画张组织图就结案，业务经理直属总经理 03/11 07:50
4F：→ mddc62:隔几天找到人，再调整回来就好了! 03/11 07:51
5F：推 Timbug:先确认个问题....他是劳工吗....还是委任经理人 03/11 21:49
6F：推 kcliao0408:已经是【副总】级了，这种的资遣案不适合由HR来发动。 03/12 18:26
7F：→ kcliao0408:就算要做，也该是HR Head出手，原po确定要拿饭碗来搏？ 03/12 18:27
8F：推 kshsbug:意见同上 在哪个层级就作什麽事情 副总层级的麻烦请上面 03/12 19:23
9F：→ kshsbug:先谈妥 小职员只要负责行政程序就好 03/12 19:23
10F：→ doa99:要看公司规模吧,不需要一听到副总就觉得好像很大一样 03/12 20:07