年营业额约300万 月营业额约25万 营收利润约50% 年终1%营业额,约3万(主要重点在这里,员工帮店里做多少,就给多少,当然第二个目的是希望师父不要流动率太高,至少想到年终还有会想多一阵子) 约成长150-200万营业额增加一名师父,但是年终营业额"平均"分给两人 到时可能就会变成,4万5-5万 /2 =约2万5 (但是问题出在这,变成两个员工时,她们虽然认真做,可是钱却领的更少) 本店最多只能请4名师父,因为是看营业额到哪,才会请到哪 求大大帮解,任何方法,任何模式,或者任何手段,或改原始设定,都可以 但是一定要有这种,做多少就给多少的奖励模式,促进师父想认真的念头 因为我们是小店,对於人资的部分不太熟悉,求高手指点 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.126.31.201 ※ 编辑: waiter337 来自: 59.126.31.201 (02/28 16:23) ※ 编辑: waiter337 来自: 59.126.31.201 (02/28 16:24) ※ 编辑: waiter337 来自: 59.126.31.201 (02/28 16:26)