※ 引述《cover1982 (未知的以後)》之铭言： : 请问若是因为「轻微」的椎间盘突出想办理留职停薪 : 公司「同意」留职停薪的决定权在谁呢?(领班?课长?经理?人资?) 留职停薪应属各公司工作规则的范筹，规定各不相同 以一般的签核流程的看，决定权在於每位需要签核的主管 : 公司是否能拒绝我的申请? 当然可以 : 另外，我需要缴交什麽证明文件报告吗? 视公司规定 : 我的工作是需要不停搬东西的作业员 : 去年因腰部剧痛去医院照了MRI，说是椎间盘突出 : 当时跟领班说想离职，但领班说可以让我办留停薪半年?(领班有决定权?) 领班应该是第一位签核的人，他所说的是「建议」 : 但当时我并没有提出证明文件，所以这件事也不了了之 : 到现在快一年了，腰痛、腿痛、脚麻不时的发作 : 之前申请调部门也没过，现在只能寄望办理留职停薪让我有时间复健 : 现在还没提出，怕公司直接拒绝我…(苦恼..)该怎麽做呢?? 没有申请，有什麽好怕的? 如果你的身体不适合现在的工作内容，可是你硬撑，造成终生的伤害 那才是你应该要怕的 人资的角色，就是依照公司的规定，协助你办理相关的流程 如果你的腰痛，是因为这份工作所造成，那就变成「职业伤害」，则又是另一个议题了 -- 我文po完，谁赞成?谁反对? --

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