※ 引述《smap0327 (亚克拉斯)》之铭言： : 念人资研究所的前提是 : 1.你对人资了解吗?(招募,训练,考核,人事,法令...) : 2.你喜欢人资吗? : 3.你喜欢人吗? : 之後再来探讨 : 1.你念研究所能得到什麽效益 : 2.读研究所并不能学到更多人资的东西...因为都在做研究 : 你会发现你的英文跟统计变强了... : 3.读研究所还是有些实务经验比较好... : 不然出社会後没经验...还是得从基层做起... 要考研究所就跟着补习班的教学进度走吧 历届试题也很要重要 要认清一点 人资所 和 人资工作实务 是天差地远 所以当你考上人资所时就请一定要尽可能的学会所有人资功能/手法 然後在进入人资业界後 再加进"人"的因素考量 执行工作 情境式面谈(外商或许有吧) 在用人单位求人弱渴你一直被要人时 你认为还会用吗 但是人资业界对於学理的要求还是相当高的 至少在面试时主管问的时候要会答吧 --

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