※ 引述《yvetteter (射手座)》之铭言： : ※ 引述《brother (( ￣□￣)/喔~~喔喔~~喔)》之铭言： : : 各位先进 : : 小弟最近向公司争取到要买新的人力资源系统 : : 不要再跟ERP挂在一起，因为超难用 : : 根据以前有来简报过的，网路上找的，加上预算要在80万以内 : : 104、鼎新和讯连应该是不可能了，太贵 : : 现在手上名单有： : : 超诠科技、杰氏电脑、资通电脑、叡扬资讯等 : : 想请教各位先进 : : 1.有无其他建议，例如大家用过觉得还不错的 : : 2.以上四家有人有合作过的经验吗?可否提供一下建议 : : 感激不尽，谢谢!! : 无论是哪家,很多公司的薪资考勤计算方式都是不尽相同的 : 除了价钱以外,更应该思考是否符合需求,不然就会出现额外的费用 : 厂商会说"这个别家公司没有,所以要客制收费...等" : 那你的预算就会超出了!! : 有时候系统商来简介的时候常会告诉你...这可以...那可以!! : 但是真的要用的时候又不一样了!! : 上面四家我都有问过相关使用者,答案不是绝对!! : 先想一下你的需求再考虑系统商的配合度 : 不然买下去就後悔了! : 小小经验与大家分享~ 因为有相关经验 所以提供一点想法。 其实人事薪资软体这种事情，理当要有资讯系统来辅助才能轻松如意，不然光是 弄考勤就饱了，更别说是算薪水；只是其实人资跟资讯是完全不同领域，连边都 沾不上！除了一般算薪水的原则外，还有许多意外，例如说哪天老板请了个顾问 把薪资规则重新改了改得很怪异，然後就要用一个完全没道理的方式算薪水等等。 而来简介的多半都是业务，业务懂得不比你多多少喔!软体业务通常都是看着系统 或PPT讲系统的特色啦、参考客户啦等等，但是人事薪资是比较独特的，如果不能 符合现在的考勤规则与薪资制度就根本不能用!不是说我旧的拖把坏了买了个好神 拖就一样可以擦地板这样简单，难道买了个薪资系统就要改掉我的考勤或薪资规则 这不是太荒谬了 总归一句就是缺乏专业，如果可以的话，请他们带工程师来，并且是产品经理级的 必须要有亲自导入及客户服务的经验，让他们来仔细了解企业的考勤薪资规则，没 有一个软体是全面的，当然除非真的很简单。重点是这种等级的PRE SALES才能够 用【问】的，把有可能他们自己软体不能符合的地方问出来，或是把你们的特殊规 则而不自知的地方挖出来。 通常如果有软体做不到的地方，或是可能不是这麽直觉的地方产品经理可以找出解 决方案并且沟通一个共识出来。不过有趣的事情是，企业通常不喜欢在采购前听坏 消息，总是会相信那些满口答应的厂商，反正他答应甚麽功能也没写在合约里，不 合用公司就只好再掏钱了，刚好让无良厂商又宰了一头肥羊。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.222.3.173 ※ 编辑: saja 来自: 61.222.3.173 (01/29 01:28)