作者dirtdusty (脏兮兮)
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标题Re: [问题] 任职满一年请育婴假的问题
时间Wed Jan 19 18:22:19 2011
发文单位： 行政院劳工委员会
发文字号： 劳动 3 字第 0990131229 号 令
发文日期： 民国 99 年 08 月 05 日
资料来源： 行政院公报 第 16 卷 148 期 19794 页
台中县政府公报 99 年秋字第 8 期 27 页
相关法条： 性别工作平等法 第 16 条 ( 97.11.26 )
要 旨： 受雇者於同一雇主继续工作满一年，始符合性别工作平等法第十六条第一
项「任职满一年」之期间规定，但若受雇者适用各该法令之年资得合并计
算者，则从其规定。
全文内容：核释性别工作平等法第十六条第一项规定「任职满一年」之期间，以受雇
者於同一雇主继续工作满一年计算。但受雇者适用各该法令之年资得合并
计算者，从其规定，并自即日生效。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 210.71.218.254
1F：推 kshsbug:一般状况就是要持续工作满一年才算 比较特殊的状况像是 01/20 08:43
2F：→ kshsbug:公转民营、公司被并购、或是改组才有讨论空间 01/20 08:44
3F：→ demoiselle:不好意思,所以因为中间中断了六个月,虽然仍在同一投保 01/21 00:02
4F：→ demoiselle:单位,可是并不能算任职满一年,对吗? 还是看不太懂... 01/21 00:03
5F：推 attack:中断6个月的话，依劳基法第10条规定，年资重新计算，所以还 01/21 09:34
6F：→ attack:是要从後面那个上班日期起算。但是如果公司可以让你并计年 01/21 09:35
7F：→ attack:资的话(如果碰到好人雇主)，你就适用这条规定了。所以去翻 01/21 09:38
8F：→ attack:公司的工作规则或是去问人资年资并计规定。另外也不一定要 01/21 09:40
9F：→ attack:你请阿~老公如果符合规定的话也可以让他请育婴留停带小孩 01/21 09:41
10F：→ attack:(劳基法是保障最低工作条件，如果雇主给的条件优於劳基法， 01/21 09:46
11F：→ attack:当然也适用，只是很少有雇主这麽赞啦) 01/21 09:46
12F：→ attack:还有另外一个方式，就是跟公司谈一般留职停薪罗... 01/21 09:48