作者Timbug (DavidWebb)
看板HRM
标题Re: [问题] 应该用哪种格式整理履历拿给主管看?
时间Sat Dec 4 15:58:17 2010
※ 引述《babyincar (啊哈!冰凉的可口可乐!)》之铭言：
: 想请问一下各位前辈
: 我最近接公司的人事
: 替公司在徵才
: 现在手边已经有不少不错的人选了
: 我是将他们的学经历整理成一个简单的excel档
: 大概分类是这样
: 应徵项目 人名 年龄 学历 工作经验1 工作经验2
: 拿给我一个同事看 因为他也要负责一部分面试的工作
: 但他觉得我那个excel档案 他看不出什麽重点 特别是看不出来他的特长
: 要我还是拿完整的履历给他看
: 想请问 大家是如何整理候选名单的资料给主管看呢?
: 另外 学历跟经历 哪个比较重要阿??特别是在行销人员方面
: 搞不太清楚 在挑选人才时 应该以相关经验为主
: 还是漂亮的学历优先
: 有些是学历不太好 但是跟我同年纪已经有多年行销经验
: 有的是国外大学硕士 但是工作经验就不漂亮
以前我整理给主管看的封面页，前面部分大概跟你差不多
後面有几个栏位，依照主管和这个职位的需求，可以弹性拉出来看
第一个是语言能力，多益分数或是证照之类的
第二个是证照、认证或训练
第三个备注栏，如果这个求职者有一些特殊工作成果，就可以放在这边
再来的话我每张页面都会做分类
譬如说相较於开出的职位要求，
年资较深／较浅和无经验等等的，我会平均挑出几个分不同页面呈现
学历也是可以这样分开来处理
才不会让主管觉得落差很大，同时也多些选择
毕竟常有面试期都看了好几个了
用人单位主管才觉得他当初开的条件也许要调整一下...(泪)
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