※ [本文转录自 Salary 看板 #1CyxA4sz ] 作者: laqueendoral (Barbie love) 看板: Salary 标题: [生涯] 有内部处长级主管来挖角，条件该如何谈？ 时间: Mon Nov 29 22:02:41 2010 各位版友大家好~ 因为没有被内部挖角的经验，还想请大家多给建议 我目前在一於台湾有一千多人规模的外商公司上班满两年， 我在现任部门工作愉快。工作已经上手，与同事&主管相处融洽。 上周才被告知每年给我加薪$48,000，今年分红约10万，加薪後 目前月薪$62,000左右，加上红利与伙食津贴，年薪约90万。 虽然过得愉快，但工作内容稍嫌重覆性高，步调偏慢，学习速度变慢，职位能见度不高。 好处是不太需要加班，每天七点前就可走了，可以有个不错的生活。 今天接到一个处长级的高阶主管亲自来电徵询意愿， 这是个一年期的专案工作，内容稍复杂，规模颇大， 好处应是可学的东西多、能见度高(将晋升到台湾区总公司层级)、 有许多跟其他各国的同事/外国主管共事的机会。 这位主管说会找我是因为有人推荐， 而我本身优势=有相关经验+英文能力佳， 我想应该是可以胜任，但痛苦期一定也有， 若过去的话压力应该会比现在大、生活会比较紧凑，发展空间不知会有多大， 变数比现在多，不过也比较有趣、有挑战性。 请问各位以下问题: 1) 目前部门主管对我很好，最近也才刚加薪，若一走了之感觉会愧疚， 但又想接受新的挑战看看，也想要有更多的收入，我该怎麽取舍? 2) 若要过去，条件该怎麽谈会比较好呢? 加薪幅度该多少? 职等可以加吗? 3) 这是个一年期的专案，谈条件时有哪些该注意的点，以保障未来的发展呢? 在此先谢谢大家的热心建议了!!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.202.198 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.202.198