真的没拿到offer，什麽都是假的！ 但是针对您跟经理双方的说词，觉得是有落差的 您：HR於电话中跟我确认了薪资和报到的日期(11/23) 经理：小姐问您时是问可否接受薪资，再叙薪，但没通知您或问您何时上班？ 猜测：1.HR是问您可以接受的薪资与11/23可否报到，而您误以为即为录取 2.HR避重就轻，转述给经理讲的不一样 3.经理在婉转的把事情搓掉.... 建议：其实口头上达成协议，即为工作契约的成立，但是！您没有证据证明HR有承诺 一般而言，可以以录音的方式，但是！十个人有九个人会忘了录 现今而言！手机即可录音，可请HR再一次重复薪资、职称职等、报到日期 或者！可请HR寄封简单的MAIL，MAIL内也是说明薪资、职称职等、报到日期 这样，就是对您有所保障了 最後啊！没拿到OFFER，什麽都是假的！ 就算拿到OFFER，也不代表是真的...共勉之... 引述《hhffcc (长谷川直树)》之铭言： : ※ 引述《hhffcc (长谷川直树)》之铭言： : : 11/11到新竹某一家科技公司面试 : : 当天下午也接到该公司人资单位的录取确认电话 : : 电话中跟我确认了薪资和报到的日期(11/23) : : 本人也积极北上新竹开始找房子，并已做好一切准备 : : 结果今天下午该公司人资部门来一通电话，就说该职位总经理一直没签核 : : 请我再继续先找其他的工作，让我整个人都呆掉了一半 : : 第一次遇到这样的状态，真的很让人傻眼。 : : 没有拿到offer之前真的一切都是屁 : : 唉~~~~~~~~~ : 昨天接完电话後，我就写封Email给人资部的经理询问一下状况 : 今天一大早人资经理也很有诚意的回了我的mail : mail如下： : 因有另一位工作有六年经验，另有到澳洲游学二年，其薪资与您的相近， : 二者比较我必需先选择那位先生。 : 你的积极度我非常感动，但一般如果没通知上班，就属不确定状态， : 例如公司突然冻结人力、总经理对人选有意见等... : A小姐问您时是问可否接受薪资，再叙薪，但没通知您或问您何时上班？ : 如果前一位先生有变数没法报到 (明日下班前可确定)，则自当优先通知您上班。 : ----------------------------------------------------------------------- : 看完mail後，我也了解整个状况了，也回信给经理表达我的感谢及希望日後还有合作的 : 机会。 : 於是我又把我的104打开，在重新认份的找工作...... : 我只能会"塞翁失马，焉知非福"来安慰我自己了 : 就把这一次整个过程当做一个经验了.... -- 宪兵娃娃>?<折翼天使~是上帝遗望的子民，唯有不停的赎罪，才能重返天堂~而我飞不起来~ http://www.wretch.cc/blog/bobe0329 --

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