我是今年刚毕业的大学生 很幸运地在以前大学打工的补习班当起人事助理兼美语老师 算来作为正职员工也已经5个月了 但我们部门是很奇特的＂二人部门＂ 平常3天我都是在教书 另外3天主要是在做招募和帮主管处理教学上的事务 之前有因为教学的时段太多 (因为这和当初谈的工作内容也不一样) 而向主管提过工作做不完希望可以减班 但他反问我 平常除了教学，看履历，约面试，准备人事文件以外 你的工作还有什麽 这个问题我真的回答不出来 因为我现在在这个部门 只能做统计出缺勤，假单，看履历，约面试，人事资料归档 之後的育晋留 因为老板的关系我们根本没办法做 而且现在居然是要我自己去想我要处理什麽业务 主管最近因为约来面试的人太少很不满 xxxx上很少人主动应徵，进阶搜寻的状况也很不理想 每周新的履历数大概也就20几个 所以最近都是一周约到20几个，另一周7,8个 每个月的有效履历数大约只有100多封 用电话先进行筛选大概能约到一半 然後有些约好的会临时不要了，甚至还无故未到 这样一层一层的刷 最後留下来的还可能做没几天就走了 也许是因为老板最近在盯我们人事在干嘛 尤其看到最後签约的人才2,3个 也在不满我们没成效 不过我现在这个职位真的很尴尬 在只能做招募和出缺勤的状况下 抽掉教学的话 我能够和主管建议我们部门还可以做什麽吗??? 他每天都很生气的说 除了打电话和找xxxx上的履历 你为什麽都不想你今天还有什麽事要做 唉 除了等待发落外 我真的不知道我还可以做什麽 或是说 有什麽是可以让我做的 从到职到现在 我整整想了5个月什麽头绪都没有 (顶多就是制定面试,实习,正式报到的SOP而已) 各位前辈们可以指点我一下吗 真的非常感谢!!! --

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