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建议你还是要做人事异动单,虽然很麻烦 很多劳资争议的发生,都是因为当初怕麻烦所导致的 大多数的劳资争议分为 权利跟调整 两个事项 权利,大概是指跟劳动契约上的不同 调整,大多归属於与劳动现实状况不同 你的情况刚好两者兼具,所以建议你还是做人事异动单出来 避免讯息发布後,人员会有反弹~~等一些困扰! ※ 引述《myflash (很害羞)》之铭言: : 最近主管要对全部门的HR做职务轮调 : 撇开职场政治因素不谈(叹) : 如果要这样做 : 会更动到职等与职称,多数人会与劳动契约上的不同(薪资可能会不同或维持) : 请问这样需要用到人事异动单给事业部主管签名吗? : 还是部门的主管说了就算呢? : 这困扰我超久的 : 请前辈解惑了...谢谢! --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 115.83.159.74
1F:推 myflash:谢谢! 10/29 20:16







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