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标题[分享] 轻松转职,再享人生攻顶好风景-104猎才顾问晋丽明
时间Fri Oct 15 11:52:22 2010
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轻松转职,再享人生攻顶风景
104猎才顾问中心副总经理 晋丽明
新鲜人找工作就像登山,如果觉得这份工作不理想,顶多走回原路下山,看看地图,
再找下一个山头为目标。而
年过三十转职好比攀岩,每一次往上攀爬,都在挑战新的难
度,若没有作一个对的决策(包括未在适当时机转职),稍不留神,将会粉身碎骨,再
回头已百年身。
在全球化的趋势下,各地的经济连动性高度相关,台湾中高阶的失业率也受波及,即
便总经理级的人才,也有时不我予的感叹。不过,台湾的
少子化现象逐渐冲击到就业市
场,这个人力断层将形成职场需求的缺口,或许是中高阶的机会点。
「专业」是转职关键。在对外演讲中,我常强调这两个字是动词,要「端出绩效来」
,才是真专业;若是表现不佳,充其量只有名校学历、证书证照等,不过是
把专业当名
词,是假专业。惟有透过自我努力,帮企业加值与开发新的竞争力,才是实力的展现。
依104猎才顾问中心所观察,
约七成上班族不太懂得去经营自己,这种说法并非指他们
不认真工作,相反的,他们很多身为组织的中坚份子,卯起来工作时都很拚命,却在职涯
上的规画缺乏章法,看不到自我品牌经营的脉络,这是很可惜的。中高阶人才若缺乏自我
经营的观念,往往很容易转职失败,最後变得很不快乐,代价也很高,若无法步步为营
,可能就会摔落山谷。
金融海啸後,企业所面临竞争的环境更加严苛,许多对的事更需要对的人加快完成,
绝不能靠二流员工去「顶一下」就过了,所以抢夺人才的速度成为致胜关键。我们所提供
的猎才服务就是为这些没有太多时间过滤、却急需「关键人才」的企业,协助他们找到人
才,尽速进行下一波的竞逐,
路走对了,不管怎麽走、走多久,一定会抵达终点;但是在该转弯时固执前行,或是该
坚持下去却另辟蹊径,就会愈走愈迷惘。转职的动静之间,都需要勇气与智慧,策略与时
机都对了,才能享受到攻顶的人生风景。
文出 智园出版《我来选老板-转职轻松12步》
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