网志还有更多好料的 http://igpublish.pixnet.net/blog 轻松转职，再享人生攻顶风景 104猎才顾问中心副总经理 晋丽明 新鲜人找工作就像登山，如果觉得这份工作不理想，顶多走回原路下山，看看地图， 再找下一个山头为目标。而年过三十转职好比攀岩，每一次往上攀爬，都在挑战新的难 度，若没有作一个对的决策（包括未在适当时机转职），稍不留神，将会粉身碎骨，再 回头已百年身。 在全球化的趋势下，各地的经济连动性高度相关，台湾中高阶的失业率也受波及，即 便总经理级的人才，也有时不我予的感叹。不过，台湾的少子化现象逐渐冲击到就业市 场，这个人力断层将形成职场需求的缺口，或许是中高阶的机会点。 「专业」是转职关键。在对外演讲中，我常强调这两个字是动词，要「端出绩效来」 ，才是真专业；若是表现不佳，充其量只有名校学历、证书证照等，不过是把专业当名 词，是假专业。惟有透过自我努力，帮企业加值与开发新的竞争力，才是实力的展现。 依104猎才顾问中心所观察，约七成上班族不太懂得去经营自己，这种说法并非指他们 不认真工作，相反的，他们很多身为组织的中坚份子，卯起来工作时都很拚命，却在职涯 上的规画缺乏章法，看不到自我品牌经营的脉络，这是很可惜的。中高阶人才若缺乏自我 经营的观念，往往很容易转职失败，最後变得很不快乐，代价也很高，若无法步步为营 ，可能就会摔落山谷。 金融海啸後，企业所面临竞争的环境更加严苛，许多对的事更需要对的人加快完成， 绝不能靠二流员工去「顶一下」就过了，所以抢夺人才的速度成为致胜关键。我们所提供 的猎才服务就是为这些没有太多时间过滤、却急需「关键人才」的企业，协助他们找到人 才，尽速进行下一波的竞逐， 路走对了，不管怎麽走、走多久，一定会抵达终点；但是在该转弯时固执前行，或是该 坚持下去却另辟蹊径，就会愈走愈迷惘。转职的动静之间，都需要勇气与智慧，策略与时 机都对了，才能享受到攻顶的人生风景。 文出　智园出版《我来选老板－转职轻松12步》 http://igpublish.pixnet.net/blog -- ★智园出版，关心特教儿★ 智园官方部落格　欢迎您来开讲！　http://igpublish.pixnet.net/blog --

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