1.随转录文章附上 「劳保、就保个人保险费计算说明」 http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx 2.转载 一般单位保险费分担金额表 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d 一般单位保险费分担金额表： 凡年满15岁以上，65岁以下，受雇之本国籍劳工或本国人之外籍配偶、大陆配偶，依法在 台工作者，均应於受雇单位参加就业保险为被保险人。应参加劳工保险及应参加就业保险 之劳工，应同时计收劳工保险费及就业保险费。 不适用就业保险之劳工，如雇主、外籍劳工(外籍配偶、大陆配偶除外)、65岁以上劳工、 未满15岁劳工、各项公法救助之劳工，已参加劳工保险，仅计收劳工保险费。 受雇劳工之雇主或所属机构雇用员工不满5人，或其行业属性不是劳工保险强制加保对象 而未参加劳保，仅参加就业保险者，只计收就业保险费。 1 劳工保险普通事故及就业保险合计之保险费分担金额表(自98年1月1日起适用) (一般受雇劳工请点选此表) http://www.bli.gov.tw/File.aspx?uid=%2fidlSvJooqI%3d 2 劳工保险普通事故保险费分担金额表(自98年1月1日起适用) 雇主、外籍劳工(外籍配偶、大陆配偶除外)、65岁以上劳工、未满15岁劳工等，不参加就 业保险请点选此表 http://www.bli.gov.tw/File.aspx?uid=oYIF1Pn3LrU%3d 3 就业保险保险费分担金额表 (仅参加就业保险劳工请点选此表) http://www.bli.gov.tw/File.aspx?uid=bKvuVqIHEOc%3d ※ [本文转录自 FJU-STAT95B 看板 #1BvHupP1 ] 作者: lia90053 (我比欧弟帅...) 看板: FJU-STAT95B 标题: [转录][问题] 薪资不可不知的法规！请所有人务必看此篇! 时间: Sat May 8 16:17:53 2010 ※ [本文转录自 job 看板] 作者: sampsonhugh (辛普森-修) 看板: job 标题: [问题] 薪资不可不知的法规！ 时间: Tue Apr 13 17:11:29 2010 劳工族不可侵犯的十个权利 一、基本工资与支付完整薪水： 目前台湾的法定基本月薪为17280元，每月工作 181小时以内；基本日薪为760元， 每日工作8小时以内；基本时薪为95元。 只要是在台湾工作，即使是工读生也适用基本工资保障。如果老板和员工约定的薪水 低於基本工资，其工资也必须依据基本工资给付。老板若违反可处二千元以上二万元 以下罚锾。并且，工作前约定好的薪水老板必须不迟延地完整支付，不可任意扣薪。 若没有领取基本工资或约定的完整薪水，可向九五联盟和地方劳工局申诉。 二、法定休息时间与休假： 劳基法规定每工作4小时至少应有30分中的休息时间，若不得休息为违法。 劳工并且享有每月休息7日（每日若工作8小时以上）之权利， 以及工作满一年享7天有给薪年假、和国定假日给薪休假（1年共19天）之权利。 若短少可要求其以加班费外加补足薪水。 三、法定加班费： 许多工读生每天工作超过8小时，但领的薪资仍和平常一样，完全没有拿到加班费， 这部份是一定可以依法追讨回来的！ 依照劳基法第30条规定：劳工每日正常工作时间不得超过8小时， 每2周工作总时数不得超过84小时（每月181小时）， 超过部份通通依劳基法第24条规定： 在每日工作的第 8-第10小时，给原本平均时薪的1.33倍薪水； 在第10-第12小时，给原本平均时薪的1.66倍薪水。 没给的加班费依《民法》5年内都可追讨。 四、不被任意解雇与取得资遣费： 按照劳基法，老板其实并没有权利随意开除劳工（尽管在自行约定的「试用期」内） ，除非公司发生「歇业、转让、亏损、业务变更」的时候，或除非员工发生「暂停工 作一个月以上、对於所担任之工作明显不能胜任」，才可开除。但就是以上述这些理 由开除，依劳基法第17条也必须在30日内付「资遣费」：工作1年要给1个月工资的资 遣费，不足1年以工作月数乘以1/12，依比例计算，不足1个月以1个月算。 如果没有上述这些任何情形之一却被开除，就是「非法解雇」，是违法的。 五、劳健保与提拨工资6%退休金： 只要是工作的地方员工在5人以上，老板就有替每一位员工（尽管只做了一星期的试 用期工读生）投保「劳健保」的义务，并且要依据员工每月的工资数额来投保 （工资不同保费不同），并且老板也须自工资外提出每月工资的6%给劳保局作为劳工 未来的退休金。这是笔不小的钱，工读生依法也享有。例如一个人月薪20000， 老板一个月应缴交1200元退休金给劳保局，一年就有14400元的退休金！可以携带 身份证到劳保局的各地方办公室，申请查兑自己的劳健保保费和退休金。 六、国定假日2倍工资： 依据劳基法39条，只要在国定假日有上班，就可以领2倍的工资。 并且，工读生也可在国定假日「排班不上班、但领一日薪水」。 老板如果没有给，可以申请劳动检查，或离职时以积欠薪水形式要回来。 国定假日19日包括了： 元旦(元月一日)、元旦翌日(一月二日)、 过年(农历除夕、大年初一至初三)、 和平纪念日 (二月二十八日)、 青年节 (三月二十九日)、妇幼节 (清明节前一日)、清明节、 劳动节日(五月一日)、端午节 (农历五月五日)、 中秋节 (农历八月十五日)、教师节 (九月二十八日)、 双十节 (十月十日)、光复节 (十月二十五日)、 蒋公诞辰(十月三十一日)、国父诞辰(十一月十二日)、 行宪纪念日 (十二月二十五日)。 七、不被订罚则扣薪： 劳基法26条规定，老板不得自员工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以迟到、工作不力、业绩不足为由，扣员工薪水是违法的， 绝对可以要回来（迟到时最多被扣除「迟到时间」的工资）。 老板可设定达到一定工作绩效将发给的「奖金」：如全勤奖金、业绩奖金， 但「底薪」就必须高於基本工资——时薪95元。 如果您工作的地方有各种罚则，一定要向九五联盟或地方劳工局申诉。 八、不被片面变更劳雇契约内容： 不论有无签立书面合约，应徵时说好的工作内容、条件、福利…等 ， 老板没有经过员工同意，是不能任意变更的。例如某大补习班原本说好月薪有20000， 结果工作到一半又加上规定如果拉不到10名学生，薪水只有18000或必须再当义工20 小时！或者像是原本有补贴餐费，後来片面取消，这些都是老板片面变更劳雇契约 内容的「违约行为」！是违法的！员工可以透过劳资争议调解和到法院诉讼， 要求回应有的权益，可寻求九五联盟或其他公益法律资源 （如各地区法律扶助基金会）的援助。 九、索取打卡记录、薪资单、工作规则： 曾有补习班工读生怀疑自己的薪资有误，要求依据打可核对薪资， 不但被补习班禁止、还被凶！这是明显违法的。劳基法23条要求老板必须保存工资记 录，也保障劳工取得自己薪资单的权利。薪资单上必须载明薪资如何计算的，至少 包括工作时数和时薪。另外，也可向老板索取自己的打卡记录，和公司的工作规则。 十、申诉救济权益与不得被秋後算帐： 若打工族上述权益受到侵害，可以向九五联盟申诉，或依法向县市劳工局与劳委会申 诉、要求对公司劳动检查（ 7日内需调查，14日内做出处分），或可向地方劳工局申 请与老板进行「劳资争议调解」，也可透过法院对老板提起各式诉讼。并且，勇敢站 出来向老板或各界伸张权益的人，依法是不可以被老板有任何不利对待、秋後算帐的 ！所以大家不用怕，依据劳基法第 74 条规定：「劳工发现事业单位违反本法及其 他劳工法令规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉。雇主不得因劳工为前项申 诉而予解雇、调职或其他不利之处分。」，如果老板对伸张权益的员工逼退、减薪、 调职、解雇、恐吓、与家长联络…等行为，不但违法无效，且将被处以20000元的罚 款。 更多讯息和相关讨论可上 青年劳动九五联盟网站：http://blog.roodo.com/youthlabor95 青年劳动九五联盟申诉专线：0982-121-823 申诉Email：[email protected] ------------------------------------------------------------------------------ 简单辨别薪资是否合理： 基本月薪为17280元，每月工作181小时以内；基本日薪为760元， 每日工作8小时以内；基本时薪为95元。 >>> 劳健保必须要老板额外负担，不得从此基本月薪扣除。 劳基法第30条：劳工每日正常工作时间不得超过8小时， 每2周工作总时数不得超过84小时（每月181小时） 劳基法第24条：在每日工作的第 8-第10小时，给原本平均时薪的1.33倍薪水； 在第10-第12小时，给原本平均时薪的1.66倍薪水。 劳基法第39条：国定假日有上班，可领2倍的工资。 ps. 95 X 1.33 = 126.35 元/时 95 X 1.66 = 157.7 元/时 请各位板友若看见在板上有任何业者，贴在此板的相关文章内容之薪资不合法。 ex:薪资未达95元，或者薪资被扣除劳健保以至於低於最低薪资。 　　 以及任何违反劳基法皆可申诉。 请将文章寄信到=>申诉Email：[email protected] ps.PC-MAN 作业系统上方点选 "编辑" => "下载正在阅读的文章" => 贴在记事本 然後用电邮寄出 谢谢! 补充：关於大企业的违法问题请参照下面文章 作者 chanyi (绦虹之泥海天之沙) 标题 [转录]《打工权益自我评量表》 时间 Mon Jul 21 18:53:03 2008 ─────────────────────────────────────── 由於近期时常有版友反应违规事件众多，故转录此篇供大家参考，请各位板友 在找工作或求职之余别忘了自己的权益，在此也提醒各位转贴工作或者CASE的 人事公司能够多注意法规及板规，让社会的新鲜人在找工作时能够更有保障罗:) ==================================================== 作者: ck3 (路还是要向前走) 看板: little_left 标题: 【资讯】暑期打工潮 95联盟制发打工权益评量表供打工族自我检测 时间: Tue Jul 15 14:04:44 2008 暑假打工高峰　九五联盟提醒打工族注意自身权益 公布「打工族最常遭遇的权益受损事项」 制发【打工权益自我评量表】　提供打工族随时检测 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6505799.html 【青年劳动九五联盟 2008.07.15】 随着国中指考与大学基测皆告一段落，绝大多数学生开始进入漫长的暑假假期，而根据人 力银行调查：今年暑期打工成长率较去年高出一成以上，超过六成以上的学生表示：为了 有监於多数青年朋友与学生在打工期间由於本身不熟悉劳动相关法令，而导致往往权益严 九五联盟统计公布了过去一年以来所处理的申诉案件中「打工族最常遭遇到权益受损」的 情形，提醒所有打工族应注意自身权益。联盟也特别制作了一份「打工权益自我评量表」 ，让所有打工族可以先透过自我评量的方式来确认自己工作的地点雇主遵守劳动相关法令 的程度。 在去年7月1日基本工资与最低时薪调整後，九五联盟开始正式受理申诉业务。在这一年中 ，我们收受了至少822封「不同店家」的申诉电子信件（已扣除资料不完整的申诉信）， 以及超过600通「不同店家」的申诉电话，且多为有规模的连锁店（如85度ｃ）。以平均 一家店约雇用7~8名打工族来计算，申诉的个案背後受影响的打工族至少超过了11,000人 。而从九五联盟过去一年受理打工族所填写的822封的申诉信件统计分析我们发现，受害 的打工族中，超过半数受损的权益还在5项以上。 九五联盟的申诉信件系统共调查「(1)薪资是否低於基本工资；(2)工作有无法定休息时间 ；(3)一天工作超过8小时有无1.33~1.66倍的加班费工资；(4)劳工国定假日时打工，有无 领取2倍工资；(5)老板有无按工资替劳工保劳健保，缴纳劳退金；(6)有无非法解雇或未 给资遣费；(7)有无违法订定扣薪罚则；(8) 有无片面变更工作内容与福利；(9)有无提供 我的打卡纪录、薪资单、和工作规则；(10)可否向雇主申诉权益问题。」等10个项目，而 其中打工族权益受损比例最高的分别为以下项目： ------------------------------------------------------------ 违法项目 比例 件数 ------------------------------------------------------------ 时薪未满95元；或月薪未满17,280元 68.6% 564 雇主未依法给付1.33~1.66倍加班费 82.7% 680 雇主未依法帮打工族投保劳工保险与提拨6%的退休金 74.4% 612 工作场所中订定违法扣薪的相关罚则（如迟到等） 55.3% 455 国定假日工作，未给付两倍工资 93.6% 770 (图表:http://blog.roodo.com/youthlabor95/f5ed8d2e.jpg) 工资」，申诉案件中高达93.6%的打工族未取得，再者是「一天工作超过8小时，未领取 1.33~1.66倍的加班费」，申诉案件中有82.7%的打工族未取得；除此之外，申诉案件中超 过半数都有「雇主未依法帮打工族投保劳工保险与提拨6%的退休金」、「时薪未满95元； 或月薪未满17,280元」、「工作场所中订定违法扣薪的相关罚则」的情况。如此普遍的违 法状况，相关劳动主管机关不该再放任而为。 另外，九五联盟透过分析申诉者的行业别发现，被申诉商家的行业中，以「餐饮服务业」 最高，占整体的34.1%，其中被申诉次数最高的店家是「85度C咖啡」，共有41间，其次是 「清心福全茶饮」，共有23间；再者是零售超商卖场业，占整体的18.9%，其中被申诉次 数最高的店家是「全家便利商店」，共有21间；第三多的是「校内工读」，占整体的16.6 %；其次依序是「补习教育事业」，占13.9%；「加油站」占7.4%；「工厂」占5.2%。暑期 打工，各位青年打工族不得不慎，倘若已经在「违法商家」打工，应当勇敢地向九五联盟 或各县市劳工局申诉检举。 ------------------------------------------------------ 行业类别 比例 件数 件数超过20间之店家 ------------------------------------------------------ 餐饮速食业 34.1% 281 85度C、清新福全 零售超商卖场业 18.9% 156 全家便利商店 校内工读 16.6% 137 补习教育事业 13.9% 115 加油站 7.4% 61 工厂 5.2% 43 其他 3.7% 30 总计 100% 822 (图表:http://blog.roodo.com/youthlabor95/a5674923.jpg) 为了让打工族可以进一步快速而轻松了解自身相关的劳动权益，联盟为此编制了一份「打 工权益自我评量表」(http://blog.roodo.com/youthlabor95/c5b6edf4.doc)，评量表中 将针对不同的劳动权益设计不同的评分标准，包括薪资保障与加班费、劳工保险与劳工退 休金等等项目，打工族可以随时利用这一份评量表对目前所从事的打工工作进行总体评量 ，并加总得到其工作地点劳动权益保障的总分。 九五联盟也强调：过去一年以来协助各地打工族争取劳动权益的经验告诉我们，台湾的劳 动市场中实在还是存在着太多违法、严重侵害劳工权益的事实。但过去的经验也证明了： 只要打工族愿意自己站出来扞卫自己的权益，多数九五联盟处理协助的个案中最终都能向 雇主与店家争取到属於自己的合法权益（如需相关案例，可联系新闻稿末的「打工族」） 。而打工族跨出保障自身权益的第一步就是能够先了解自己的相关权益，因此联盟希望这 一份评量表的制作与发放，将可以提供打工族一个方便而简单的途径了解法令保障的劳动 权益。 联盟会将这一份自我评量表印制放於各公共场所免费供打工族索取、使用。或者打工族也 可以透过至联盟网站下载此一评量表。只要打工族在进行自我评量後发现工作地严重违反 劳动法令，联盟也希望打工族可以进一步联系我们，九五联盟愿意持续协助所有打工族以 集体的力量争回权益。 青年劳动九五联盟 联络电话: 0980-995-491 Email:[email protected] 联盟网址: http://blog.roodo.com/youthlabor95 就算你不是打工族，只要是劳工，一律都适用劳基法！ 常用到的《劳动基准法》条文 <相关文件请至下网址下载> http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html 第 56 条(劳退金) 雇主应按月提拨劳工退休准备金，专户存储，并不得作为让与、扣押、抵销 或担保之标的；其提拨之比率、程序及管理等事项之办法， 由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。 (依「劳退新制」，雇主必须依员工每月工资，在工资外提拨6%为退休金) (违反处二千元以上二万元以下罚锾) ※ 编辑: sampsonhugh 来自: 118.161.189.57 (04/13 23:13) 第21条 第1项(基本工资) 工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。(基本月薪为17280元，每月工作182小时 以内；基本日薪为760元，每日工作8小时以内；基本时薪为95元)(违反处二千元以上二万 元以下罚锾) ..... 我发觉你好像是故意引导错误吧? ※ 编辑: sampsonhugh 来自: 118.161.189.57 (04/15 00:16) 劳工权益不可不知 最低薪资的保障！ 　资本工资日前於96年7月1日调涨，不过劳委会当时仅公布最低月薪新台币一万七千二百 八十元以及最低时薪九十五元，却独漏最低日薪标准，影响日薪族的权益！对此，劳委会 後於8月7日以劳动2字第0960130600号解释令，确定日薪族的薪资计算，若以每日工作八 小时计，按照该计算标准，以後最低日薪为760元，较调整前每天工作8小时只能领到528 元，每一天可以多领232元。另外，在国定假日上班工资还可以加倍计算，平常的加班费 也以最低时薪95元为基准加成。 发布机关： 行政院劳工委员会 公发布日：96.08.07 文　　号： 劳动2字第0960130600号 法规名称： 基本工资相关令 摘　　要： 制(订)定：基本工资相关令 　核释基本工资自中华民国九十六年七月一日起修正为每月新台币（以下同）一万七千二 百八十元，每小时九十五元。按时计酬者，劳资双方以不低於九十五元约定每小时工资额 ，除另有约定外，允认已给付劳动基准法第三十九条所定例假日照给之工资，毋须再行加 给；其逾法定正常工时延时工作或於休假日出勤工作者，应以前开约定之金额核计同法第 二十四条之延时工资及第三十九条休假日（出勤）之工资。 按日计酬者约定之日薪，於法定正常工作时间内，仍不得低於九十五元乘以工作时数之金 额。至有关延时工资、休假日出勤加给工资之计算，依前开按时计酬者之核计规定办理。 http://www.lawnet.com.tw/asp/ePaperDetail.asp?epID=238 ※ 编辑: sampsonhugh 来自: 118.161.189.57 (04/15 11:15) --

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