※ 引述《organic (organic)》之铭言： : 既是委任 : 就非劳基法规范的"劳工" : 建议您先拿出他的委任合约确认一下内容 : 如果假别的部份载明比照劳基法那就好办 : 如果没提到 : 就得双方合意 : ※ 引述《HTJH23306 (贝贝)》之铭言： : : 请各位前辈解答~ : : 公司的资深委任经理人自愿离职，其应休而未休的特休天数， : : 是否要转换成工资，还是属自愿放弃? : : (我找不到公司法相关的特休规定>"<，请各位前辈解答罗!!!感谢) : : 另外，若是资遣是否规定又不同??? 这东西牵扯的范围就我所知还满广的 以我浅薄的法律知识会发现有几个问题 如有误请大大另行补充 1.如果是委任代表非劳工 则不适用劳基法 资遣费或特休等等也不必依照劳基法来算 在我印象中 委任契约代表该员不限於贵司服务 也无打卡等必要性 以完成任务为主 在这个情况下 若契约内容未明载特休未休处理办法 则双方合意即可 2.如果该委任经理人有打卡等情事 公司对待该员的事实如同其他劳工 而此经理人有可能自愿离职也有可能被资遣的情况下 原PO又比照劳基法将特休折薪 很有可能会使得该员在被资遣时可以举列其为劳工之事实 并且合理要求比照劳基法之资遣费 如果是资深员工又是旧制的话 就是一大笔钱了 好啦我知道我想太多 不过是很有可能的 所以是不是不要在这问板友 好好去看他的合约才是 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.120.39.55 ※ 编辑: saja 来自: 59.120.39.55 (09/03 17:33)