作者swirl (希望)
看板HRM
标题[问题] 补休时数归0
时间Wed Sep 1 23:21:20 2010
针对补休、特休的制度，
目前敝公司工作规章欲修改如下（工作规章没有报备过）：
1.每年度未休毕「补休」时数将於次年底归0，
离职时可折算成薪资发放
2.每年度未休毕「特休」时数可无限累积，
离职才折算成薪资发放（之前是次年底归0）
因公司二年前有遭劳工局检查说不得归0，
但我想是不是因为特休与补休时数都需归0，才不行的！
劳基法有说未休毕特休时数应转换成现金发放，
如果改成无限累积应该就没有这问题，
只是「补休时数」归0是不是可行的？
公司很怕再被检举一次，
所以希望我去函台北市劳工局说明我们欲将归0的作法，
主管认为这样才有保障，
只是去函的结果应该是不会过的吧… > <
感觉这样的作法怪怪的…
我是觉得工作规章上注明清楚，并将补休时数透明化就好，这样不可行吗？
大家觉得应该怎麽做较好！？
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◆ From: 124.12.30.41