好像常常有人询问违约的事情 以下是我个人建议，仅做为参考 遇到离职违约的问题，有几件事请注意 心态: 请不要懦弱，懦弱是对自己的暴力 正常原因离职，工作交接完成，领薪水是天经地义的事情 公司当然会提出合约罚则，但是多的不用给， 并未造成公司任何损失，没有赔偿的必要 态度坚度，确认自己的决心 公司会施压，有时候就动摇了 担心还是会罚钱，又动摇了 害怕花时间处里，又动摇了 不想去调解，害怕上法院，如果想息事宁人，那就乖乖上班或是赔钱了事 心态正确，你只是要离职而已 上班正常，该做的不要少做，懒驴打滚，败的是个人名声 决心要打离职这一仗，先预告主管，至少工作分配要注意，省的接手的人麻烦 合约拿出来细看，也跟人资好好谈 签约金跟离职金没有相关，不用扯出签约金 现在就是看离职的预告期跟会产生哪些费用 告诉人资 不能预扣薪，不当扣薪，公司已经输了 赔偿不合理，一起到劳工局调解；不能接受，上法院解决 公司要出律师费，费用更高，不符成本 双方就照劳基法走，预告期满，薪资结算 讲的时候，理直，气和，姿态不用高傲， 你是来跟人家谈方法的，不是去恐吓人家的 这个期间不会短，心底要坚定，也许每天都会有人来说好说坏 在他面前把他说的注意事项跟恐吓事项记下来 要是他问为什麽做笔记，就回答说上法院时可以做证据 顺便在他面前挥挥手机或是录音笔跟他说你已经在录音了 要是人资还有废话，就问她存证信函要寄给公司的谁 就找律师处理 写一封情意恳切的信函给公司老板，说情道利， 运气好老板就帮你处理，运气不好老板亲自送你滚蛋 请不要激怒人家，请一定要记住，这是保护个人安全 你再想离职，也要讲道理 公司规模再大，也要讲法律 最後一个叮咛，竞业竞职条款也要看，离职後到同业就任 以上的建议都帮不了你 BR PHILIA ※ 引述《t1248 (就是这样)》之铭言： : 大家好，小妹我第一次在此po文～ : 如有不妥再跟我说喔～我在删文～谢谢 : 我在这家公司待了一年。当初签约时是两年 : 所以我算是违约离职，我的疑问是：没有签约金，雇方可以要求我赔违约金吗？ : 我们的契约内容撷取如下： : 壹、....乙方同意自到职当日起算，至少需在甲方服务两年，如服务未满两年，视为 : 违约离职，依甲方规定处理 : ... : 拾肆、违约离职、违规离职： : 一、违约离职：乙方如违约离职，应赔偿甲方违约金，违约金以乙方离职日前一个月份的 : 的核定月薪总额计算，乙方应於离职日将违约金付给甲方，如有迟延， : 甲方并得以月息百分之一计算迟延利息 : 之前有同事离职，他月薪只有两万多，结果就赔了六万多块 : （因为雇主除了要她赔月薪外，还有制服费、林林总总一堆加起来就六万多） : 因为我很担心我也会被索赔那麽多钱，所以想要来问一下 : 是否有机会不用付到违约金？ : PS：我们公司规模不算小，少说也有上千名员工 : 谢谢大家 -- 本人拒绝被引用或转录文章 -- Such another proof will make me cry "baa". 再说下去，我就小羊咩咩咩 --

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