其实会问为什麽常换工作，不是真的要听你解释每一次离职原因， 就算再怎麽正当或是确有难处与考量， 不论是实答、虚答，都不算回答到面试官问题背後的问题。 看到你的工作经历，先不看工作时间长短， 第一个跳进HR脑袋的是「你知道自己要做什麽工作吗？」 从「研究助理」到「业务秘书」，再到「专案经理」， 即便是同个产业，也是属不同属性的工作， 所需要的职能也不同，未来的路也各有差异。 然後再看到每一份工作的时间，就会更加深面试官 「搞不清楚自己要做什麽」、「欠缺稳定性」的疑虑。 所以先想清楚你要做什麽工作，这个很重要。 只有了解自己、想过未来，你的职涯才会走的平顺且有作为。 下次再被问起，简单一两句带过，例如「因为聘期到了、考量未来发展有限」， 然後用积极的神态，带着热情的音量，眼神充满自信与希望的告诉面试官， 你想做什麽，谈理想、抱负，谈你要怎麽投入这一份新的工作， 谈你过去的经验可以怎麽运用到这份工作... 传达出你很确定你未来的路，并且有心、有能力可以胜任这份工作。 既然已经找你去面谈了，就是已经有底并愿意给你一个机会，不用先心虚。 ※ 引述《alonespirit (Autumn in New York)》之铭言： : 大家好， : 想向各位人资或未来的人资，请教一个问题： : 关於面试官询问四年内转换四个工作，常换工作的原因？ : 请问如何因应回答较好？ : 我的工作年资是3年又五个月，这段时间内我换了4个公司， : 两个研究助理工作（医学学术研究相关）、 : 一个业务秘书（精密工业、制造业）， : 一个则是社团法人NGO单位的专案经理（有机农业）。 : 我真实的离职原因是： : 第一个研究助理工作：是约聘职，计画到了就解约。 : 第二个研究助理工作：是家庭发生事故，需要定点定居生活， : 而这工作则是田野调查的游牧民族式生活，故离职。 : 第三个业务秘书工作：因为公司较倾向保守发展，待了一年又一个月後， : 感觉职位内可学习相关之事务都已习得， : 且公司体制应无太大发展空间，加上我得罪会计， : 处处找我碴，我就想说走人好了，毕竟小公司， : 会计就是老板的心腹，原本当时公司正好希望再觅一个会计 : 助理职，我也趁势更老板争取，老板也同意， : 但後来到会计那被驳回，会计小妹有私底下跟我说： : 会计说他是绝对不可能教我的，就是这样的人事斗争， : 我就选择离职了。...唉~我知道错了，以後做人要更玲珑。 : 第四个专案经理工作：则是福利制度太差，所以我心生离职之意。 : 请问，各位人资，我要怎麽样在这种"常换工作、不稳定"的劣势中， : 扳回面试官的好印象呢？ : 帮帮我吧！！ -- 崎玉命理服务网 http://ritatin.pixnet.net/blog (紫微斗数、姓名学、解签) ＊诗书纵习步青云 命无科甲两榜荣 好向玄门瞻礼法 子孙紫授与金章＊ --

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