这个新闻标题下得很怪 只要是劳工就应纳入劳基法不是 并且只纳入六大行业 制造业及清洁服务业被排除在外 但这不是使用派遣人力最多的吗 我预计会影响较大的为医疗及保全业 各位板友认为如何呢? --- 工商时报【记者薛孟杰／台北报导】 劳委会昨日公布劳基法派遣专章初稿版本，明订六大类行业人员不得使用派遣劳工，制造 业不在受限行列中，但派遣比率不得超过受雇员工的3％，经劳资会议同意可以放宽到5％ ，若工会同意则可放宽到20％。 派遣专章并规定，派遣公司不可与劳工签定期契约，换言之，目前常见的「登录型派遣公 司」，在派遣专章三读後，都属违法，派遣公司须常态雇用派遣劳工，为避免对派遣公司 冲击过大，派遣专章给业者1年的缓冲期。 劳委会经过半年多研议後，终於提出派遣专章草案，并从即日起徵询各部会及劳方资方团 体意见，只是草案日前曝光时，劳工团体就曾对20％的派遣劳工雇用上限，大表不满，上 街抗议。而经济部工业局对於3％、5％、20％的比例以及排除医事等6类工作进用派遣劳 工，则批评限制太苛，对企业绑手绑脚，劳委会两面不是人，未来在立院审查时，劳资角 力亦势必延续。 派遣专章禁止进用派遣劳工的6行业包括，医疗人员、保全人员、航空人员、航海 （船员 、游艇驾驶、动力小船驾驶及助手）、大众运输行车及驾驶人员、采矿人员等六大类事业 ，至於劳工团体强烈主张的制造业，并不在派遣专章的负面表列之内。 派遣专章明订雇主「不得使用派遣劳工替代参加合法罢工中劳工工作」，以免雇主相互支 援或是使用派遣劳工因应罢工，使罢工失去效果，无法保障劳工合法罢工权。 另外，为避免派遣公司以低价抢公务机关的劳务外包标案，得标後再与派遣劳工签订定期 契约，等到标案结束後，又换个新名称再抢标案，草案因此明定「派遣事业单位不得与派 遣劳工订定定期契约」，影响所及，人力派遣公司必须要常态雇用派遣劳工，不可以再用 登录型契约聘雇派遣劳工，以保障派遣劳工的基本权利。 -- 人力资源俱乐部 http://human-resource-club.blogspot.com/ --

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