※ 引述《mddc62 (多笨多健康)》之铭言： : 我的想法比较不一样，不过抛砖引玉提供大家参考 : ※ 引述《shen1130 (郁卒上班族)》之铭言： : : 请人资夥伴们,解惑下列状况, : : 案例二 : : 目前劳基法已经将试用期条文删除, : : 试用期的部分,只要劳工与雇主在劳动契约上达成协议即可, : : 员工C进公司一个月後,主管D觉得他不胜任这份工作, : : 於是主管D告诉员工C,希望他能改善进步, : : 若二个月後,仍表现不佳,请自行提离职, : : 试用期快满,主管填写评核表,将其表现不佳出错,导致作业延宕的事情, : : 员工C也在评核表上签名,然後主动拿了离职单, : : 但在原因那一栏位写着:主管觉得我不适任,叫我走人~ : : 这样的做法,该公司是否有触犯任何劳工法律? : 个人觉得没有违法，但劳工不必自请离职，公司还是要用资遣 : 该给的资遣证明、资遣费还是不能少 : 至於预告工资，这个争议就比较多，有就拿，没有也没有好争的! : : 不过试用期签订为定期契约,约期到结束合约是合理~ : 所谓的定期契约，不是资方说订就可以订的，这要报备审查的 : 如果资方把试用期都用成定期契约就是明显违法 定期契约要有 短期性 临时性 季节性 特定性 上述的特性方可成立 不是老板说你是定期就定期 至於填了离职单的部份,由於签的是自愿离职证明书 基本上你就是自愿走了, 但如果可以证明你签署的当下有被胁迫或不利的情况 可以引用民法来证明签的离职证明书无效 --

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