※ 引述《qazsd (加油!)》之铭言： : ※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1AxPkFML ] (恕删) : : 公司有自己的人力资源网，也有在e04刊登。投履历的人也不算少。 : : 50%的人会在自家人力网投履历，50%的会用e04投。(有注明两者皆可) : : 但是最近有几个应徵者，不只是人力网以及e04 : : ，还会直接发信到人事群组信箱。 : : 我个人看来，这少数几位求职态度很积极。我很欣赏。 : : 可是人事却觉得很烦。 : : 面谈当然是会安排，毕竟能力&背景都不错。 : : 只是同样的行为，却有不同的看法。 : : 是我太乐观，还是人事太计较呢？ : : 在这大部分的人都在应徵工作，对於这件事，感想如何？ : 人事当然觉得烦,因为台湾的HR大部分都在混吃等死 : 看一下自己公司HR都是些怎样的脚色,干些怎样的事就知道了 : 在美国的时候,所有人都知道投履历一定要投到HR跟部门主管那才算数 : 做到这点叫做正常,做不到叫消极, : 美国的HR才有资格叫烦吧 : 台湾HR主要功能通常是 : 1.一大早开门,收信 : 2.打开电脑看看104有哪个失业的傻逼来求自己赏口饭吃 : 3.中午把水跟咖啡机加满 : 4.下午对老板岁岁念说员工太多,人事成本太高 : 5.六点了想闪人回家看败犬女王, : 此时偷偷在办公室晃一圈看看哪个员工胆敢准时离开办公室 : 6.月底发信给全公司说,希望大家能把假修完,不要太常加班 : 然後下封信就是将统计出来的各部门加班时数给大老板看 : 7.挑了几个傻逼来面试,自己不会讲英文就把买来的英语测验跟心理测验软体掏出来 : 然後说"嗯,你英文程度看起来比一般大学生差喔" "测验结果看起来抗压性不够" : "现在大学生平均薪水22K,硕士28K,你没经验,能不能给我三个一定要用你的理由" : 过了这关後,刚毕业的新鲜人终於知道自己的无能, : 於是流者眼泪感谢HR可以给自己这个机会用22K的薪水累积经验 : 同时相信自己每年加薪一千,八年後一定可以突破30K的!!!!!!!!!!!!!1 : 这就是台湾的HR.... : 积极的求职者?! : 卖闹阿...outlook里转寄过来的蛋糕化妆品团购资讯都看不完了 : 看什麽履历阿 必须说这样的叙述真的一竿子打翻一船人，虽然大多数HR(其实称他们人事较精准) 不能否认其心态或工作很单纯造成消极，但科技大厂的HR恐怕不是板友们形容， 我自己举手（我是HR），在前公司每天8点上班，平均9点下班， （现职也只有短了一点点） 跟我一样的部门同事至少3~4个，别说跟作业员比如何如何， 劳心跟劳力本来就是不同的工作型态（也没有高低之分）， 每天做的事对得起薪水，只能说每次看到这样的回文，都只能苦笑... 台湾的科技大厂，绝对有如外商般扮演策略性人资角色的， 压力很大，绩效跟专案报告的要求跟review程度，不输制造研发单位工程师 --

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