作者chlen (哇哈哈N)
看板HRM
标题Re: [问题] 想请问各位人资大阅读人力银行履历时
时间Tue Jul 6 19:57:37 2010
※ 引述《CotaNi (Cus Of The Attitude)》之铭言：
: ※ 引述《MonkeyDFang (123)》之铭言：
: : 不知道这之前有没有人问过
: : 因为不知道标题该搜寻甚麽，所以只好先PO一篇
: : 如有重复烦请告知，我再自D，谢谢:)
: : ----------------------------------------------
: : 想请问您们收到履历时，最先看到甚麽，会使您们决定不开履历来看?
: : (1111的会通知厂商已阅览过，而我投了多家，却只有2家阅览过)
: : 我的想法是应该只会先呈现"您好~"之类请人阅读的话??
: : 想请问您们决定不开履历的原因有哪些，谢谢。
: 我不知道这样讲对不对 如果有错再麻烦其他的大大解释
: 你所说的情况 是指 该HR有上1111的官方网站
: 然後 点入自己所POST的职缺 然後 去点开主动投递应徵者的资料
: 如果是完成以上步骤 那麽应该才会有所谓的显示"已阅读"
: 换言之 当你投递履历了 我在OUTLOOK收到 在我电脑的OUTLOOK看你的履历
: 理论上来说 你应该不会收到已阅读的通知才对
: 以上是小弟的假设
除了上述转到hr信箱的履历以外
以我常用的104介面来说
现在履历选取页面上已经会显示年纪、学历、工作经验、照片...等主要资料
浏览过以後HR点进去才会显示已读取
有些求职者应该是在这阶段就被删掉了
不过现在104在徵才设定之初就可以选择是否两天过後就通知已读取
所以就算显示已读取也不一定是真的被读取
说实在的...看过这麽多来问人力银行介面的人
以我招募的经验来说 如果真的有合适的人 几乎一看到就回信或回电通知了
招募日数也是绩效考核指标之一 对公司也是成本的浪费
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.214.191
1F：推 MonkeyDFang:谢谢!! 07/06 20:37
2F：→ nekobox:招募日数不等於成本浪费吧 刊登费不都是以package计算吗? 07/06 21:29
3F：→ nekobox:还是说成本并不单纯指刊登成本而已? 07/06 21:31
4F：推 CotaNi:原po所谓的成本是 花一天找到人和花十天找到人的人事成本 07/07 13:00