说真的 看了你的文章 我只有一个感想 就是你不懂得反省自己 而只会抱怨别人 首先第一个部分 我觉得这个HR很可怜 因为他还花时间赞美你履历做得很用心 很积极 结果你却在这边抱怨他 换做是我 忙都忙死了 就算你的履历能让我多看几眼 我也不会对你多说话 接着 通常啦 公司在刊登职缺的时候 一定都会有工作说明书 或是像我一样 在各单位走跳过 所以大约了解各单位用人的初步条件及特质 所以我在写徵人内容时 不太会有太大的出入 所以我觉得公司在撰写徵人内容 一定是依公司现有的模式及需求下去撰写的 你表示 写的内容比较合你的经历 但谈的内容根本就不是 这只有一种情况 就是双方认知有很大的出入 但也不至於到谁对谁错 还有一点很重要的就是 你对该职务的了解程度有多少 这关企业大小 企业文化 牵涉层面太广了 当你看到这职务时 你有把这些因素考量进去吧 有关第二间 对於一个陌生的人 我们当然只能从履历来了解他 提问题问他 其实当面试的人在问你问题时 有时候你可以仔细去推敲 因为问的问题大多都反应出公司目前的现况 或过去离职人员填写离职的原因 藉由对方问的问题 你也可以去大约知道公司的文化等等 可是我从你的文章看来 还是只有抱怨人家没认真看你履历 说真的 你的履历真的有写得那麽清楚吗 你也只写你当过业助 是怎样的业助 做些什麽 从中获得些什麽 你有写得如此详细吗 我想并没有吧 就连男女生在交往的时候 尽管他们已经无话不谈了 还是有很多事情需要问吧 有关英文这部分 我不知道你怎麽回答 搞不好公司是想要积极的人 但就你文章而言 我不觉得你是个积极的人 还是一样 我觉得你好爱抱怨 抱怨别人的不对 你大可表现你虽然目前没有 但你对这方面是有兴趣的并且有在着手进修考证等等 这样不是漂亮多了 说真的 我觉得你的心态有很大的问题 我住南部 我以前在北部工作找工作 我回南部住的时候 只要人家找我面试 我都很开心 开心的是 我又有机会去磨练我的面试技巧了 上当然是最好的 但是不上 我就会反覆去推敲 我哪边答得不好 应该怎麽答才会比较好 比较自然等等 说真的 面试那麽多次 我深深觉得 找工作像是这种缘分 因为就算你拥有相关的能力 你可以将事情做得很好 但那都不是最重要的 重要的是如何做人 你如何去适应这个公司的文化 这才是最重要的! 为什麽我会这麽说 我以前都在北部工作 工作的环境都很单纯 人员人数不会超过二十人 後来我回南部 待在工厂 本来当业助 後来 被调到管理课当总务采购兼人事 说真的 公司人说多不多 说少也不少(加一加也有快三百) 跟我以前工作的环境比起来复杂太多了 而且人员素质差异极大 又是工厂 刚来很不能适应 因为大家都很直接 而且一堆人会倚老卖老 常常挖洞 然後带你去跳 还好我够坚强 所以才存活下来! 而且我以前从来都没待过这种受订生产的企业 我以前都是待NPO组织阿 学校 那种纯行政办公的 所以我去当业助的前三个月 我天天都想离职 而且很不能适应公司文化 我大学毕业 过去环境都很斯文的 来到工厂 第一 几乎没大学生 第二 大家讲话都在比粗鲁的 第三 大家都等着看你出糗 就因为你是该死的大学毕业生 这是一种心理在作祟 渐渐我发现工作很难找 我只好认命的在这边窝 想想该怎麽把自己的工作做得更完美 我觉得自己也算幸运 老板够年轻 所以喜欢提拔有能力的人 不会在乎资深或资浅 所以当这个打杂缺出缺的时候 我就第一个被想到了 说真的 这个缺 做的事超杂的 公司又特别迷信 初一十五初二十六 我都要去拜拜@@ 但这里头有我想做的人事部分 而且老板还蛮听我的建议的 所以我才会接下这个打杂缺~ 似乎离题了 总而言之 一件事情 看你怎麽去看待 你看他是对你有帮助的 他就是对你有帮助 如果 你要一直存着这种心态找工作的话 那我想 你会有一种全世界都与我为敌的感觉 是有点辛苦喔 以上 是我的一些小小感想啦 或许没有专业人资这麽专业 但也提供你做为参考罗 --

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