※ 引述《Michiyo6952 (米琪优女王)》之铭言： : 不知道为什麽~~ : 看完我也一肚子火= = : ※ 引述《singbear2527 (singbear)》之铭言： : : 这篇文的标题或许口气冲了一点，当然我不是针对所有人资朋友， : : 而是我经历过的几个经验，想说一说这些事，因为感到很烦闷! : : 1.这几天我应徵了一家卖3C产品的公司，上面注明的工作项目、科系限制， : : 我都是符合的，所以HR收到履历时，很高兴的打电话给我，先问了我一些问题， : : 并要求我提供作品，後来安排我面试，她一直不停的赞美我的履历做的很用心， : : 也说我很积极，让我真的有幻觉自己稳当录取了! : : 她跟我面谈结束後，马上请主管来跟我进一步面谈，想不到…… : : 因为老板事先看过我的作品了，所以当他一踏进会议室时， : : 批头就说他觉得我的作品，他看了觉得非常失望，因为不怎麽样， : : 後来考了我一堆专业知识，也问我毕业後的几年是否待过相关行业， : 说真的，我觉得他有在给你机会， : HR觉得履历用心，不代表主管就觉得你很OK， : HR不是最後决定用人的单位， : 主管看过你的作品後不满意， : 但也许你的专业知识是OK的，或是经验可能OK， : 事实证明，也都不是他要的，当然打枪 或许你的观点是对的，这部份我比较情绪化! 「HR觉得履历用心，不代表主管就觉得你很OK」==>我以为HR跟主管应该会先达成共识! : : 总之，结果都令他失望! : : 他觉得我专业知识能力不足，这我只能怪自己学不专精， : : 我在意的是，我的履历上，明明清楚的记载了我所有工作经验， : : 很明显的是，看不出我待过相关产业，而这位大主管事先早看过我的作品了， : : 如果他真的想找一个待过相关产业的人才，作品也符合他期望， : : 那我一开始就不是他想找的人才，为何还要大费周张找我去面谈， : : 然後对我说尽让人难堪的话呢?而HR，是第一线清楚老板需求的人， : : 竟然也觉得这种条件的我可以符合主管需求?? : : 可能大家会质疑，那我为何会去投递这份履历?答案是，这份职缺上描述的工作项目， : : 跟实际面谈後得知的工作项目根本不同，徵才广告上写的比较接近我的经历! : 有时候会发现你不适合刊登的职缺， : 但适合公司另一个职缺， : 所以问题会和刊登的职缺不同 如果公司发觉我适合他们另一个职缺，也包含未刊登的吗?有可能发生这种事吗? 我前一份工作就是HR认为我适合另一个职缺，打电话询问我的意愿，进而录取， 当然，较适合我的职缺，人力银行上都找的到资料! 只是该公司什麽也没提，如果真的是让我面试别的职缺，是否应该事先告知， 那麽我就会思考自己能否胜任这样的工作，我就会去准备面试该有的准备， 而不是他们什麽也不说，弄得像是我自己不知自己几两重还跑去应徵! 曾经，我一个朋友要应徵开发人员，面试後，老板竟说是请他去面试仓管人员， 事後我们去人力银行查询，他们根本没有仓管人员的职缺， 就连约面试时，也没事先告知是仓管的面试，结果害他从外县市专程去面试! : : 这个主管态度也很怪，对我下足马威後，最後说，他觉得我满有诚意的， : 如果这样就算下马威，那你的抗压性是有点低的。 : : 所以他愿意让我去试试看，然後就走出会议室了，然後HR再度进来， : : 给了我100元的车马费，说只要面试的人都有这个福利，面试结果要等通知! : 面试结果等通知很怪吗？几乎每间公司都这样吧！ : 还有100元的车马费不错了， : 我面试到现在还没拿过车马费咧 这里我并无批评该公司的意思，只是觉得该主管前後态度差异很大! : : 2.一家建筑师事务所的HR打电话给我，说她在人力银行上看见职缺跟求职者媒合结果， : : 她发现了我的资料(履历)，想请我去面试! : : 面试後，她发现我有一两份工作时间满短的，可能担心我不稳定吧， : : 又或者，他们应徵的是总务人员，而我前一份工作是业助， : : 这间公司的总务，薪水不是很高，所以她又开始担心我会觉得薪水太少， : : 或她觉得当业助不是比较有趣吗?而且可以往当业务为目标去努力， : : 反观总务，工作杂又无趣，薪水又不高，我应该不会想一辈子当总务吧…… : 那你怎麽回答？ : 这种问题一定要问的， : 因为要看你的反应， : 你是不是把这份工作只当做过渡期在做， : 如果你心里真的这样想，想必你的回答应该… 我了解HR想问我前後工作性质不同的心态，这个部份是我表达的方式错误， 事实上真正让我不解的是…… 我先前的工作都是在A县市(住家里)上班，人力银行也会要求我们注明工作时间， 现在我到了B县市应徵工作，面试时这位HR拿着我的履历，稍微翻了一下， 讶异的说：「咦!你之前的工作不是在B县市喔??」(後来表现出怕我又要负担房租的表情) 要不然就说：「说说看你之前的工作都做些什麽?你的履历上都没有写」， 听了这句话，我心里一阵莫名奇妙，我的履历上，每一份工作，我都具体的写出， 人事招募、出货处理、报表制作、事务性采买、应收应付帐款整理、邮局办事…… 这样明显的工作项目，她也在我面前看了履历，还能说出这样的话! 其中，以没注意到我是外县市求职者的人居多! 我只是觉得，因为他们事先没看清楚，约我面试，後来又因为我是外县市感到困扰， 不管是公司还是我，都会因为外县市要租屋，而考量薪资的问题， 我应徵的职缺，薪资本就不算多，所以有些公司都会考虑他们付出的薪水， 员工觉得太少，而不堪负荷，那如果公司在意求职是否为本地人， 一开始看清楚履历资料，是否就可以避免彼此浪费时间金钱的问题了! : : 我很惊讶，我前一份工作是业助，难道她事先不知道也没想到这些问题吗? : : 如果她认为我还是去当业助好，那看到我的履历时不就知道了? : : 为什麽还要找我去面试?为什麽?Why?我想她事先一定没仔细看我的履历! : : 当时的我，坐在那里挺尴尬的! : 这种问题很基本吧？ : 应徵与前份工作不同性质的工作， : 这种问题很常见， : 你没准备好，当然会尴尬 : : 3.我的履历上清楚的写着我的英文程度，某公司面试完後才觉得我英文不够好， : : 我拥有的是全民英检，他们想要的是多益，那一开始就找有多益的人就好吧! : 我个人觉得这是拒绝你的理由之一而己 : 不可能因为这一点就把你打枪 : : 大家找工作时，为了想有份好工作，都会尽心尽力的找， : : 很多人常抱怨有些求职者的不是，但也有很多求职者是相当认真的， : : 每当HR给了我们一个机会，我们都会超开心的，但有时候面试时真的让人措鄂， : : 只是身为求职者，我们不可能抱怨，我们会感到挫折，觉得难堪…… : : 到後来，会开始怀疑起自己、没信心~ : : 我想说的是，如果你们觉得我们某些条件不OK，请不要浪费彼此的时间好吗? : : 不要面谈时才"讶异"的发现我们怎麽是这样的?而那些发现早就写在履历上了! : : 这对像我这种找外县市工作的人来说，只会更惨! : : 对我来说，每次面试都是时间、金钱、体力…… : 我们也并不想浪费时间来面试不适合的人， : 我们也巴不得每个来的应徵者都如履历表上那麽优秀， : 某些条件不ok却给你机会， : 一定是期待你在另一个方面可以表现的不错， : 但当另一方面也不如预期的时候， : 就只好bye bye : 更常见的，履历表上看起来ok， : 实际上也ok， : 但态度很讨厌， : 这种我也马上打枪 --

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